Федеральне агентство з освіти Російської Федерації
Калузький державний педагогічний
університет ім. К. Е. Ціолковського
Факультет психології
Кафедра загальної та юридичної психології
Допущений до захисті:
Завідувач кафедрою
_______________ Енгаличев В.Ф.
«» 2005
ДИПЛОМНА РОБОТА
В«Психологічний аналіз професійно важливих якостей співробітників ОВС (когнітивні і комунікативні складові) В»
Зміст
Введення
Глава 1. Професійно важливі якості - основа професійно психологічного відбору
1.1 Історія виникнення і розвитку поняття В«ПВКВ» у вітчизняній психології, і взаємозв'язок зі здібностями особистості
1.2 Професійно-психологічний відбір - один з основних напрямків діяльності психолога в правоохоронних органах
1.3 Критерії професійну придатність працівників ОВС
1.4 Методика побудови професіограми працівника ОВС
Висновки на чолі 1
Глава 2. Психологічний аналіз професійно важливих якостей працівників ОВС
2.1 Програма та методики дослідження
2.2 Аналіз результатів
2.3 Практичні рекомендації юридичній психолога при роботі з працівниками ОВС
Висновки на чолі 2
Висновок
Список літератури
Програми
Введення
Психологічне забезпечення самих різних сфер діяльності людини сьогодні не є чимось незвичайним.
Психологія вважається невід'ємною частиною системи освіти, охорони здоров'я і т.д. Поступово і вона входить у сферу правових відносин і правничу практику. В даний час психологічна служба вже існує в органах прокуратури, системі ОВС, виправних установах, митній службі. Застосування психологічних знань у цих сферах виправдало себе повною мірою. Досвід показує, що участь психолога в діяльності правоохоронних органів підвищує ефективність функціонування даних структур. У зв'язку з тим, що співробітники правоохоронних органів включені в складні соціально-правові відносини, які пред'являють підвищені вимоги до їх індивідуально-психологічним якостям, необхідність регулярного і обгрунтованого професійно-психологічного відбору у всі правоохоронні органи визнана сьогодні як психологами, так і самими співробітниками. Дослідження з психологічному аналізу професійної діяльності співробітників правоохоронних органів викликані потребами сучасного суспільства в комплектуванні кадрового корпусу фахівцями, в максимальному ступені придатними до правоохоронної діяльності, або, іншими словами, у підборі кваліфікованих кадрів. Сучасна діяльність співробітників органів внутрішніх справ, зокрема, служба та навчання у вищих навчальних закладах МВС, висуває підвищені вимоги до їх інтелектуально-психологічним якостям, компетентності, умінню успішно вирішувати оперативно-службові питання, нерідко в екстремальних ситуаціях. Зараз при вступі на роботу, в більшості випадків, головним критерієм є хороша фізична форма і освіту. Ніхто і не замислюється і тим більше не ставить метою дізнатися внутрішні властивості і професійно важливі якості кожної людини. До числа цих якостей слід також віднести і цілий ряд психологічних особливостей, властивостей особистості, без оцінки яких неможливо прогнозувати професійну придатність кандидата до роботи в органах внутрішніх справ. І саме встановлення відповідності цих властивостей і якостей особистості вимогам професії є головним завданням професійного психологічного відбору. Професійно орієнтоване психологічне обстеження, предворяется прийом на роботу, анітрохи не применшує гідність кандидата і не обмежує його права, оскільки засноване на законних вимогах до індивідуальним властивостям суб'єкта, професійно необхідним для успішної роботи. Це охороняє і самого претендента від непосильної за психологічними параметрами роботи, і суспільство від негативних наслідків його психологічного невідповідності. Адже найчастіше, професійна діяльність співробітників ОВС часом В«ставитьВ» їх у такі умови, при яких необхідно миттєве, правильне оцінювання ситуації та раціональний спосіб поведінки, адже нерідко від цього залежить життя людини. Служба в правоохоронних органах пов'язана з необхідністю постійної роботи в режимі великого напруження і самовіддачі. Ця діяльність пов'язана з високою ступенем ризику втрати здоров'я, а іноді і життя, вимагає особливого організаційного побудови і правил міжособистісного спілкування, підвищеної соціальної та професійної відповідальності, що часто призводить до нервово-психічного перенапруження.
В якості об'єкта дослідження виступає особистість працівника ОВС і вплив деяких ПВК на його професійну діяльність, предмета професійно важливі якості працівника ОВС (когнітивна та комунікативна підструктури).
Гіпотеза дослідження: Рівень підготовки співробітників відділу внутрішніх справ (нервово-психічна стійкість, стресо...
