"justify"> Ст. 22 ТК РФ встановлює права та обов'язки роботодавця. p align="justify"> Роботодавець має право укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які передбачені Трудовим кодексом, іншими федеральними законами. Роботодавець (за винятком роботодавців - фізичних осіб) зобов'язаний вести трудові книжки на кожного працівника, який пропрацював в організації понад п'ять днів, у разі, якщо робота в цій організації є для працівника основною (ст. 66 ТК). p align="justify"> Роботодавець має право вести колективні переговори і укладати колективні договори (гл.6 і гол. 7 ТК РФ). Терміни, місце і порядок проведення колективних переговорів визначаються представниками сторін, які є учасниками зазначених переговорів (ст. 37 ТК). Порядок розробки проекту колективного договору і його висновку визначається сторонами відповідно до цього Кодексу та іншими федеральними законами (ст. 42 ТК). p align="justify"> Роботодавець може заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю. При цьому роботодавець має право встановлювати різні системи преміювання, стимулюючих доплат і надбавок з урахуванням думки представницького органу працівників (ст. 144 ТК). Роботодавець заохочує працівників, сумлінно виконуючих трудові обов'язки (оголошує подяку, видає премію, нагороджує цінним подарунком, почесною грамотою, представляє до звання кращого за професією) (ст. 191 ТК). p align="justify"> Роботодавець на підставі укладеного трудового договору має право вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення та майну роботодавця та інших працівників, дотримання правил внутрішнього розпорядку організації. Дане право є одним з принципів правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин (ст. 2 ТК). Правила внутрішнього трудового розпорядку організації затверджуються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників організації (ст. 190 ТК). p align="justify"> Роботодавець має право залучати працівників до дисциплінарної та матеріальної відповідальності. За вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати дисциплінарні стягнення (ст. 192 ТК). Працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму дійсну шкоду. Неодержані доходи (упущена вигода) стягненню з працівника не підлягають. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну ним роботодавцю, так і за збиток, що виник у роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам (ст. 238 ТК). p align="justify"> Роботодавець приймає локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, в межах своєї компетенції відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами. Локальні нормативні акти, які погіршують становище працівни...
