Тема: Соціальний контроль в організації
Зміст
Введення
. Поняття соціального контролю та його місце в системі соціального менеджменту
. Способи та функції соціального контролю в організації
. Практика соціального контролю в організації
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Актуальність теми дослідження. Система контролю менеджменту - відкрита система, що охоплює всі види діяльності в організації. Вона схильна до впливу на тільки управлінського рішення, а й численних соціальних факторів, що діють всередині організації і поза нею. p align="justify"> Стратегічний контроль здійснюється не безпосередньо, а шляхом контролювання стратегічних пунктів. Він залишає достатньо місця для неформальних методів, які його успішно доповнюють. Джерелом саморуху, саморозвитку даної відкритої системи є протиріччя між потребами у всебічному контролі і можливостями їх реалізації. Рушійні сили - усвідомлення протиріччя, потреби і заходів з оптимізації контролю. p align="justify"> До складу системи контролю менеджменту входить соціальний контроль в організації, що представляє об'єкт дослідження в даній роботі. Предмет дослідження - соціальний менеджмент в організації. p align="justify"> У загальному значенні соціальний контроль - система методів і стратегій, за допомогою яких суспільство спрямовує поведінку індивідів. У повсякденному сенсі соціальний контроль зводиться до системи законів і санкцій, за допомогою яких індивід погоджує свою поведінку з очікуваннями ближніх і власними очікуваннями від навколишнього соціального світу. p align="justify"> Мета роботи - характеристика соціального контролю. У відповідності з поставленою метою сформульовані такі завдання роботи:
. Визначення поняття та місця соціального контролю в системі соціального менеджменту організації.
. Огляд способів і функцій соціального контролю в організації
. Аналіз практики соціального контролю в організації
1. Поняття соціального контролю та його місце в системі соціального менеджменту
Суть будь-якого управління - досягнення підприємством цілей при найбільш оптимальному використанні ресурсів. Управління розглядається як процес, тому що робота по досягненню цілей за допомогою інших - це не якась одноразова дія, а серія безперервних взаємопов'язаних дій. Ці дії, кожне із яких саме по собі є процесом, дуже важливі для успіху підприємства. Кожна функція соціального менеджменту теж являє собою процес, тому що також складається з серії взаємопов'язаних дій. Управління соціальними процесами і відносинами є загальною...
