Введення
З переходом України до ринкових відносин залежність від людського чинника стає все помітнішою. Високий рівень конкуренції стимулює постійний розвиток підприємств, підвищення якості продукції та послуг, що надаються, освоєння нових технологій і, найголовніше, - змушує шукати шляхи найбільш ефективного використання всіх своїх ресурсів, в тому числі і людських. Основне завдання управління персоналом - своєчасна вироблення рішень, що визначають, які людські ресурси і в якій кількості необхідні для досягнення поставлених цілей протягом кожного конкретного інтервалу часу. Іншими словами, служба управління персоналом повинна змінювати стан персоналу таким чином, щоб він адекватно відповідав поставленим перед ним завданням. p align="justify"> Сучасне підприємство орієнтоване на управління процесами і управління персоналом. При цьому останнє має вирішальне значення. p align="justify"> В оцінці ефективності управління персоналом велике значення має вивчення факторів, що впливають на мотивацію персоналу. Умовою, що робить вплив на адекватність оцінки ефективності, є точність статистичних даних, правильно організований збір інформації. Інтерес представляє виявлення основних факторів, що впливають на ефективність управління персоналом, зростання яких слід стимулювати в першу чергу. p align="justify"> Вирішення цих проблем буде сприяти подальшому зростанню ефективності управління персоналом, що відповідає актуальним завданням, що стоять перед економічною наукою. p align="justify"> Все це обумовлює актуальність обраної теми дослідження.
Мета даної роботи - провести аналіз трудових ресурсів підприємства і сутності продуктивності їхньої праці.
Завдання роботи:
дати теоретичні основи вивченні трудових ресурсів і продуктивності;
провести розрахунок за варіантом.
Об'єктом вивчення в даній роботі виступають трудові ресурси, а предметом їх стан і використання на підприємство.
1. Трудові ресурси фірми. Продуктивність праці як характеристика ефективності використання трудових ресурсів
.1 Сутність і значення аналізу трудових ресурсів
До трудових ресурсів відноситься та частина населення, яка володіє необхідними фізичними даними, знаннями і трудовими навичками у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств необхідними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягу виробництва продукції і підвищення ефективності виробництва. p align="justify"> Основні завдання аналізу:
? вивчення та оцінка забезпеченості підприємства та його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також за категоріями і професіями;
...
