? визначення та вивчення показників плинності трудових ресурсів;
? аналіз даних про використання трудових ресурсов;
? виявлення резервів трудових ресурсів з метою більш повного і ефективного їх використання.
Джерела інформації - план по праці, статистична звітність В«Звіт з праціВ», дані табельного обліку і відділу кадрів.
Забезпеченість трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної їх наявності по категоріям і професій з плановою потребою. Результати розрахунків показують середню забезпеченість підприємства трудовими ресурсами. Особлива увага приділяється аналізу забезпеченості підприємства фахівцями провідних спеціальностей. Слід аналізувати і якісний склад трудових ресурсів за віком, статтю, освітою, статусом роботи, кваліфікації. p align="justify"> За адміністративно-управлінському персоналу рекомендується перевірити відповідність фактичного рівня освіти кожного працівника займаній посаді і вивчити питання, пов'язані з підбором кадрів, їх підготовкою та підвищенням кваліфікації.
Необхідно вивчити причини звільнення працівників (за власним бажанням, скорочення кадрів, порушення трудової дисципліни та ін.)
Напруга в забезпеченні підприємства трудовими ресурсами може бути знято за рахунок повного використання наявної робочої сили, зростання продуктивності праці працівників, інтенсифікації виробництва, комплексної механізації та автоматизації виробничих процесів, упровадження нової, більш продуктивної техніки. У процесі аналізу повинні бути виявлені резерви скорочення потреб у трудових ресурсах в результаті проведення перерахованих заходів. p align="justify"> Для характеристики руху робочої сили розраховують і аналізують динаміку наступних показників:
? коефіцієнт обороту з прийому робочих (К ПР )
В
? коефіцієнт обороту з вибуття (К В )
В
- коефіцієнт плинності кадрів (К ТК )
В
? коефіцієнт сталості складу персоналу (К ПС )
В
Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами слід проводити в тісному зв'язку з вивченням виконання плану соціального розвитку підприємства за такими групами показників:
? підвищення кваліфікації працівників;
? поліпшення умов праці та зміцнення ...
