Введення
Роботи Чарлза Хенді присвячені проблемам організацій, причому основна увага автор приділяє психологічним і філософським аспектам їх діяльності. Він успішно поєднує вимога радикальної зміни способу існування організацій з проявом щирої турботи про добробут живуть у складні часи змін людей. Справжній гуру менеджменту, постійно демонструє комплексність свого мислення, Ч. Хенді намагається надати науці про управління духовне та етичне вимірювання. Він пропонує такі поняття як В«боги менеджментуВ» - архетипи, виведені з класичного минулого Європи і використовувані як метафори культури організації, і організація-трилисник ( для опису нової децентралізованої або В«федеративноїВ» організації майбутнього).
Керол Кеннеді називає Чарльза Хенді В«єдиним британським гуру світового класу, чиї твори з питань економічних та соціальних змін можуть порівнюватися з працями Пітера ДрукераВ» (Kennedy, 1994: 7). Ч. Хенді спочатку визначив свою мету в опублікованій в 1976 р. роботі Understanding Organizations (В«Розуміння організаційВ»). Наступні його книги, такі какThe Age of Unreason (В«Час нерозсудливостіВ») і The Empty Raincoat (В«Порожній дощовикВ») стали бестселерами. Основна увага в них приділялася входять до складу організацій індивідам. Його твори відрізняються багатством змісту і іноді виявляються важкими для читання. Він використовує безліч метафор, доповнюючи свої роботи цитатами з різних джерел - від Біблії до Гілберта і Саллівана. Ч. Хенді розглядає такі питання як непослідовність змін і людська динаміка і бачить організації майбутнього відносно малими але тісно пов'язаними між собою; всі найбільш важливі функції в них будуть виконувати стрижневі команди, а решта на будуть віддаватися на контрактній основі зовнішнім організаціям або кваліфікованим фахівцям. Подібно П. Друкеру він вірить, що вся робота буде, зрештою грунтуватися на знанні. В якості заміни корпоративної ієрархічній драбині, яка після зникнення жорстко структурованих компаній перестане існувати, Ч. Хенді пропонує портфельну кар'єру, коли менеджери будуть прагнути придбати різноманітні знання і стануть переміщатися між частинами організації-трилисника або між різними організаціями. br/>
1. Ідеї вЂ‹вЂ‹управління в роботах Чарльза Хенді
Хенді управління організація турбота
У Understanding Organizations, роботі, яка вперше звернула на Чарльза Хенді увагу публіки, автор приходить до висновку про те, що вивчення людей в організаціях не може здійснюватися з передбачуваною визначеністю. Організації є надзвичайно складними інституціями, і процес отримання знань про них може бути повільним і важким. Те, що відбувається в організаціях залежить від занадто великого числа змінних (автор нарахував їх понад шістдесят). Далі Ч. Хенді розглядає ці змінні, розп...
