ної підготовки, технічних і економічних знань. Для того, щоб керувати процесом розвитку персоналу, необхідно знати життєвий цикл працівника. p align="justify"> Тому метою даної роботи є вивчення життєвого циклу працівника як об'єкта управління.
Завдання:
розкрити поняття життєвий цикл працівника;
дати характеристику моделям життєвого циклу;
розкрити поняття кар'єри та її типів;
показати етапи життєвого циклу професійної кар'єри.
Тема даної роботи стала особливо актуальною, що визначається малої її освітленістю у навчальній літературі.
1. Життєвий цикл працівника в системі управління персоналом
.1 Характеристика товару "робоча сила"
Робоча сила являє собою товар особливого роду, виробничі якості якого цілком визначають конкурентоспроможність і прибутковість підприємства. Вона є основним ресурсом і визначається сукупністю фізичних, розумових і духовних здібностей, завдяки яким людина може брати участь у трудовій діяльності. Особливість В«робочої силиВ» як товару полягає в тому, що власником і носієм цього товару є працівник з усіма його правами людини і громадянина суспільства, на сторожі яких стоїть суспільство. Роботодавець не може використовувати працівника за своїм уподобанням, він повинен дотримуватися суспільні норми і моралі, вимоги державного законодавства і міжнародних конвенцій, що регулюють ринок праці. Роботодавець не має права порушувати законодавство про тривалість робочого часу, про оплату праці, про безпеку праці в різних умовах. Ще важливіше та особливість товару В«робоча силаВ», що цей товар виробничого призначення, особистий фактор виробництва на відміну від суспільних факторів (знарядь і засобів праці, інструментів, сировини, будівель, споруд, землі і т. п.). Але суть його в тому, що він є вирішальним фактором виробництва, а працівник - головною продуктивною силою. Це визнає і господарська практика, і економічна наука. Особливість товару В«робоча силаВ» полягає також у тому, що його не можна покласти на склад на зберігання, як це можна зробити щодо інших товарів. Скажімо, якщо працівник не продав свою здатність до праці, то йому, як власнику товару, немає ніякої користі від цього. Більше того, він не буде мати прибутку, стало бути, всіх, необхідних для свого існування, життєвих засобів. Тим не менш, здатність до праці вимагатиме все нових життєвих засобів для її підтримки. Кількість цих життєвих засобів та їх ціна на ринку споживчих товарів, необхідних працівникові для підтримки здібностей до праці, визначені ще до продажу В«робочої силиВ» і потрібні йому постійно, незалежно від того, продав або не продав; він свою працю. Ця особливість товару "робоча сила" має величезне значення для ринкової економіки в цілому. Доречно зауважити у зв'язку з...
