ВСТУП
В даний час відповідно до змін в економічному і соціальному розвитку країни істотно змінюється і політика в області оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Багато функцій держави щодо реалізації цієї політики покладено безпосередньо на підприємства та організації, які самостійно встановлюють форми, системи та розмір оплати праці, матеріального стимулювання його результатів. Поняття "заробітна плата" наповнилася новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих на грошових і натуральних формах (незалежно від джерел фінансування), включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавством за опрацьованим час (щорічну відпустку, святкові дні тощо).
Трудові доходи кожного працівника визначаються його особистим внеском, з урахуванням кінцевих результатів роботи підприємства, регулюється податками і максимальними розмірами не обмежуються. Законодавчо встановлюється лише мінімальний розмір оплати праці працівників підприємств усіх організаційно-правових форм і сфер діяльності. p align="justify"> Зацікавленість працівників підприємства в результатах своєї діяльності, з одного боку, залежить від обраних способів оплати праці і, з іншого боку, безпосередньо впливає на результати фінансово-господарської діяльності будь-якого підприємства, тому в даному випадку реалізується так званий "людський фактор".
Ринкові відносини дають простір для дій об'єктивних економічних законів, тому необхідний метод, інструментарій, що дозволяє правильно оцінювати відбуваються фінансові процеси і на цій основі приймати оптимальні управлінські рішення. Аналіз фонду заробітної плати спрямований у першу чергу на підвищення ефективності даної ділянки, з метою задоволення потреб працівників і власників підприємства. p align="justify"> Аналіз фонду заробітної плати є одним з найважливіших в аналітичній роботі підприємства, і повинен забезпечити оперативний контроль над кількістю і якістю праці, за використанням коштів, що включаються до фонду заробітної плати та виплат соціального характеру.
Метою даної курсової роботи є проведення аналізу використання фонду заробітної плати ФГТУ СПО Трубчевський політехнічний технікум. Виходячи з мети, основними завданнями даної курсової роботи є:
аналіз основних понять і нормативного регулювання питань оплати праці;
проведення аналізу продуктивності праці;
визначення цілей, завдань та джерел проведення аналізу;
проведення аналізу фонду заробітної плати та ефективності його використання.
Об'єктом дослідження курсової роботи є Трубчевський Політехнічний Технікум (скорочена назва ФГТУ СПО "ТПТ"). Основною сферою діяльності установи є надання освітніх послуг. p align="justif...
