y"> Предметом дослідження є фонд заробітної плати організації.
Теоретичною та методичною основою проведення дослідження з'явилися законодавчі акти, нормативні документи за темою курсової роботи. При цьому були використані джерела навчальної та періодичної літератури, методичні матеріали з питань організації оплати праці та фонду заробітної плати. Широко використані фактичні матеріали з обліку та звітності. br/>
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ АНАЛІЗУ ФОНДУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ
.1 Основні поняття та нормативно-правове регулювання нарахування заробітної плати в РФ
Відповідно до Трудового кодексу Російської Федерації від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. від 07.11.2011), визначено таке поняття, як:
Заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, та інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати) (стаття 129).
Частина друга втратила чинність з 1 вересня 2007 року. - Федеральний закон від 20.04.2007 N 54-ФЗ. p align="justify"> Держава, як учасник трудових відносин, встановлює і гарантує:
величина мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації;
абзац втратив чинність. - Федеральний закон від 22.08.2004 N 122-ФЗ;
заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;
обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;
обмеження оплати праці в натуральній формі;
забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів;
федеральний державний нагляд за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, що включає в себе проведення перевірок повноти та своєчасності виплати заробітної плати та реалізації державних гарантій з оплати праці (в ред. Федерального закону від 18.07.2011 N 242-ФЗ);
відповідальність роботодавців за порушення вимог, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами (в ред. Федерального закону від 30.06.2006 N 90-...
