Зміст
Введення
1. Економічна сутність і значення форм і систем оплати праці працівників промислової організації в умовах діючої соціальної політики
2. Оцінка зміни та ефективності використання коштів, що спрямовуються на оплату праці робітників ВАТ "Гомельський жировий комбінат"
2.1 Організаційно-економічна характеристика діяльності ВАТ "Гомельський жировий комбінат"
2.2 Оцінка зміни та ефективності використання фонду заробітної плати ВАТ "Гомельський жировий комбінат"
3. Заходи щодо раціонального використання коштів, що спрямовуються на оплату праці працівників ВАТ "Гомельський жировий комбінат"
Висновок
Список використаних джерел
Введення
Праця працівників є необхідною складовою частиною процесу виробництва, споживання та розподілу створеного продукту. Участь трудящих в частці знов створеного продукту (матеріальних і духовних благ) виражається у вигляді заробітної плати, яка повинна відповідати кількості і якості витраченого ними праці. p align="justify"> Заробітна плата є найважливішим засобом підвищення зацікавленості працівників у результатах своєї праці, її продуктивності, збільшення обсягів асортименту. Заробітна плата є невід'ємним елементом соціально-економічної політики держави, головним джерел підвищення добробуту працівників, основним засобом спонукання членів суспільства до високопродуктивної якісної праці. p align="justify"> Доходи кожного працівника визначаються по особистих внесках з урахуванням кінцевих результатів діяльності організації, регулюються податками і максимальними розмірами не обмежуються.
Мінімальна заробітна плата являє собою державний обов'язковий розмір грошових і (або) натуральних виплат працівникові наймачем протягом місяця за роботу в нормальних умовах при дотриманні встановленої тривалості робочого часу і виконань норм праці.
Значення правильно обраного механізму оплати праці полягає не тільки в стимулюванні якісної праці, запобігання несумлінної поведінки, а й у залученні на підприємство найбільш продуктивних працівників. Розмір заробітної плати ніякими межами не обмежується і залежить від ефективності діяльності промислового підприємства і самих працівників. Регулювання заробітної плати покликане забезпечити раціональне, з позиції державної політики, розподіл трудових ресурсів за сферами виробництва і регіонами, здійснити соціально справедливу політику доходів, підтримувати рівновагу між платоспроможним попитом населення та пропозицією при збереженні стимулюючої ролі заробітної плати. p align="justify"> Актуальність теми дослідження полягає в тому, що правильно вибрані організацією форми і системи оплати праці будуть зацікавлювати працівників у досягненні великих результатів праці та приведуть до зростан...
