Зміст
Введення
Глава 1. Трудовий договір як підстава виникнення трудових відносин
. 1 Поняття, зміст, сторони і види трудового договору
. 2 Загальний порядок укладення трудового договору
Глава 2. Деякі проблеми теорії та практики укладення трудового договору
. 1 Проблематика суперечок про фактичному допущенні працівника до роботи
. 2 Проблематика трудових спорів про укладення строкового трудового договору
Висновок
Список використаних джерел та літератури
Введення
Актуальність обраної теми обумовлена ??тим, що перехід до ринкових відносин визначив необхідність підвищити захисну функцію трудового права стосовно всіх працівників, що укладають трудові договори з роботодавцями, а також встановити додаткові гарантії при прийомі на роботу деяких категорій громадян, які потребують особливого захисту держави.
З укладенням трудового договору його сторони набувають всі права та обов'язки, що випливають з трудових правовідносин. Відповідно, стадія укладення трудового договору має важливе значення для подальшого розвитку індивідуального трудового правовідносини.
Порядок укладення трудового договору регламентований законом, ним же визначено вимоги, яким повинен відповідати трудовий договір. При цьому процедура укладення трудового договору може мати відмінності, залежно від виду договору, що укладається, посади, на яку приймається працівник, специфіки передбачуваної роботи, що часто породжує різне тлумачення даних норм трудового законодавства в процесі правозастосування.
Об'єктом дипломної роботи є суспільні відносини, що виникають в процесі правового регулювання укладення трудових договорів різних видів.
Предмет дипломного дослідження - норми Конституція РФ, Трудового кодексу Російської Федерації, інших законів і підзаконних актів, а також судова практика.
Мета роботи - проаналізувати теорію і практику укладання трудових договорів.
Відповідно до мети поставлено наступні завдання:
дослідити поняття, зміст, сторони і види трудового договору;
розглянути загальний порядок укладення трудового договору;
встановити проблематику суперечок про фактичному допущенні працівника до роботи;
розглянути проблематику трудових спорів про укладення строкового трудового договору.
Дослідженнями в даній області в різний час займалися багато вчених, наприклад, Акопова Е.М., Александрова З.П., Босткіев С., Глазирін В.В., Гусов К.Н., Зайкин А.Д., Іванов С.А., Курінний AM, Решетнікова І.В., Таль Л.С. і багато інших.
Методологічною основою дослідження є теорія пізнання, її загальний метод матеріалістичної діалектики. Як загальнонаукових методів дослідження застосовувалися: формально-логічний і системний, методи наукового пізнання, опис, порівняння, аналіз і синтез.
Структура роботи. Робота складається з вступу, двох розділів включають чотири параграфа, висновків та списку використаних джерел та літератури.
Глава 1. Трудовий договір як підстава виникнення трудових відносин
.1 Поняття, зміст, сторони та види трудового договору
У статті 37 Конституції РФ закріплена свобода праці, право кожного вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію без будь-якої дискримінації, при заборону примусової праці.
В умовах ринку праці свобода праці дозволяє кожному громадянину (фізичній особі) реалізувати право на працю на основі трудового договору при вільному добровільному виборі професії та відповідної роботи. Трудовий договір виступає, таким чином, основною формою реалізації свободи праці.
Разом з тим трудовий договір є тією юридичною формою, яка в максимальній мірі надає можливість роботодавцю для вільного здійснення підбору необхідних йому працівників з урахуванням його власних інтересів і потреб. Отже, в трудовому договорі відбивається свобода праці і договірний принцип регулювання трудових відносин, що дозволяють сторонам вільно і добровільно вибирати один одного виходячи зі своїх приватних інтересів на ринку праці. У цьому виявляється важлива соціальна та економічна роль трудового договору, але його значення ширше.
Це і функціональна роль трудового договору в механізмі правового регулювання трудових відносин, та юридичне значення трудового догово...
