ї 1948 р. про свободу асоціації та захист права на організацію, яка гарантує найманим працівникам та роботодавцям права на об'єднання в організації за їх вільному вибору; конвенція 1949 р., що передбачає заохочення і сприяння повному розвитку і використанню процедури ведення переговорів на добровільній основі між підприємцями або організаціями, з одного боку, та організаціями трудящих, з іншого боку, з метою регулювання умов праці шляхом укладення колективних договорів; рекомендації 1951 року про колективні договори, де розглянуто механізм переговорів, їх наслідки, контроль за дотриманням; рекомендації 1952 про співпрацю на рівні підприємства; рекомендації 1960 про співпрацю на рівні галузі і в національному масштабі; рекомендації 1981 про сприяння колективним переговорам, спрямовані на заохочення вільних і добровільних колективних переговорів на будь-якому рівні (установи, підприємства, галузі, регіони або на національному рівні). У 1995 р. Московське відділення міжнародної Організації праці випустило огляд про свободу об'єднань і колективних переговорах, який був підготовлений Комітетом експертів і розглядався на 81-й сесії Міжнародної конференції праці у червні 1994 р. Зміст, заходи і процедури укладення колективних договорів різні не тільки за країнам, але і в рамках кожної з них, оскільки відображають конкретний зміст вимог працівників різних галузей і підприємств.
Процедура вироблення і укладення колективного договору перетворилася на державний механізм вироблення принципів рівності та соціальної справедливості. На її основі реалізується мирне вирішення найважливіших соціальних протиріч ринкової економіки. Фактично колективний договір став новою формою вироблення рішень у сфері трудових відносин. p align="justify"> колективний договір трудовий угоду
Роль колективного договору
На федеральному рівні полягає Генеральна угода з загальним принципам регулювання социально-трудових відносин, на рівні галузі можливі тарифні угоди, на рівні суб'єктів держави - Регіональні угоди. Законодавче визначення колективних договорів дозволяє працюючим отримувати додаткові, порівняно з чинним законодавством, пільги. Одночасно формуються права та обов'язки другої сторони трудових відносин - роботодавців. Включення тих чи інших положень у колективний договір зумовлюється реальними умовами роботи підприємства. p align="justify"> Роботодавець - організація (юридична особа), яка надається її керівником (адміністрацією), або фізична особа, з якою працівник перебуває у трудових відносинах. Представники роботодавців - керівники організації або інші повноважні особи відповідно до статуту організації, іншими правовими актами, особи, повноважні органи об'єднань роботодавців, інші уповноважені працедавцями органи. Представники працівників - органи професійних спілок та їх об'єднань, уповноважені на представництво відповідно до їх статутів, органи гр...
