нюється шляхом використання наступних механізмів:
Застосування норм трудового кодексу Республіки Білорусь, що регламентують умови та порядок заробітної плати, розміри доплат при відхиленні від нормальних умов роботи, встановлюються роботодавцем самостійно, але вони не можуть бути нижче законодавчих норм.
Використання тарифної системи. Тарифна система - це сукупність нормативних актів держави, що дозволяють на основі єдиних критеріїв диференціювати оплату праці залежно від його складності та умов кваліфікації працівника. Тарифна система включає в себе єдині тарифно-кваліфіковані довідники, єдину тарифну сітку, тарифні ставки, а також систему тарифних доплат і надбавок. Тарифна система є засобом державного регулювання заробітної плати працівників бюджетної сфери. Для працівників інших галузей вона носить рекомендаційний характер.
Встановлення мінімального розміру заробітної плати. Мінімальна заробітна плата є державною гарантією і встановлюється Законом Республіки Білорусь. Цей державної норматив обов'язковий для всіх організацій і організацій незалежного від форми власності, галузі, території.
Локальні методи регулювання заробітної плати включають всі процедури, механізми та методи організації заробітної плати, які організації розробляють самостійно. У зокрема, в локальному порядку визначаються розмір коштів, що йдуть на оплату праці працівників, рішення про вибір тарифної або безтарифної системи, введення різноманітних доплат і надбавок до заробітної плати (не нижче норм трудового кодексу), розробка положень про преміювання і виплату винагород за результатами роботи за рік [6, с. 77]. p align="justify"> Виникнення значного числа власників засобів виробництва призвело до необхідності вироблення консенсусу в поглядах найманих працівників, держави та роботодавців.
Світова практика показує, що найефективнішим методом вирішення соціально-економічних проблем і регулювання протиріч всередині суспільства і на міжнародному рівні є соціальне партнерство. Воно означає перехід від В«конфліктного суперництваВ» до В«конфліктного співпраціВ». Як ми бачимо, конфронтаційна складова зберігається, так як залишається досить жорстке протистояння працівників та роботодавців, проте виключаються руйнівні насильницькі дії, а взаємини будуються на добровільній договірній основі. p align="justify"> Питання регулювання заробітної плати і доходів є частиною політики соціального партнерства, які вирішуються в процесі переговорів і враховують інтереси всіх зацікавлених сторін.
Оплата праці:
Регулюється і контролюється компетентними державними органами, що виражається, перш за все, у встановленні певного мінімуму заробітної плати, її обов'язковою індексації (індексація - це ув'язка грошових ...
