Тема: Поняття трудових спорів та їх класифікація
Зміст
Введення
. Поняття і види трудових спорів
.1 Поняття, види і причини трудових спорів
.2 Принципи розгляду трудових спорів
. Порядок розгляду трудових спорів
.1 Порядок розгляду індивідуальних трудових спорів
.2 Поняття і види колективних трудових спорів
Висновок
Список використаної літератури та нормативний матеріал
Введення
З переходом на ринковий дорогу розвитку економіки в нашій країні держава перестала бути єдиним роботодавцем. У зв'язку з цим постало нагальне питання - забезпечення виконання законодавства про працю та захисту прав як працівників так і роботодавців. p align="justify"> У ринкових умовах інтереси роботодавця і працівника нерідко не збігаються, тому конфлікт, джерелом якого можуть бути незаконне звільнення, невиплата заробітної плати, незадоволення вимог щодо компенсації моральної шкоди, заподіяної незаконним звільненням, і т.д., а також його протікання і дозвіл, вимагає законодавчого регулювання. Дані ситуації можуть виникнути як з конфлікту інтересів, тобто з вини однієї зі сторін конфлікту, так і через відсутність достатніх знань для законного здійснення правозастосовчої діяльності, у тому числі і норм трудового права, у зв'язку з чим, нерідко створюються ситуації, коли безкарно порушуються трудові права працівників.
Конституція Російської Федерації (ч. 4 ст. 37) визнає право на індивідуальні та колективні трудові суперечки з допомогою встановлених федеральним законом способів їх дозволу, включаючи право на страйк. Особливе місце у відповідності зі ст. 46 Основного закону займає право громадян на судовий захист. Таке право в силу ч. 3 ст. 55 Конституції не може бути обмежене ні за яких умов. p align="justify"> Судова форма захисту трудових прав включає всю сукупність заходів щодо попередження порушення і примусовому відновленню суб'єктивних трудових прав.
1. Поняття і види трудових спорів
.1 Поняття, види і причини трудових спорів
Розбіжність, а часом і протилежність (антагонізм) інтересів роботодавців та працівників у процесі здійснення трудової діяльності є об'єктивною основою виникнення конфліктів з приводу встановлення і зміни умов праці, застосування законодавства та інших нормативних правових актів, угод про працю .
Причинами конфліктів можуть бути і суб'єктивні чинники: небажання роботодавця дотримуватися вимог чинного законодавства, неправильне розуміння і тлумачення закону і т.п.
Такі конфлікти, якщо вони не врегульовані шляхом переговорів між працівниками...
