і роботодавцями, вважаються трудовими спорами. Вони можуть мати приватний характер, що зачіпає інтереси окремого працівника, або більш загальний, що зачіпає інтереси всього колективу працівників організації або її відокремленого структурного підрозділу. p align="justify"> Віднесення трудового спору до способів захисту трудових прав і законних інтересів працівників обумовлено особливим становищем працівника у трудових відносинах, його залежністю від роботодавця. Дозвіл трудового спору спрямоване на встановлення істини і відновлення порушених прав працівника або роботодавця. p align="justify"> Суперечка - це зіткнення думок, в ході якого одна зі сторін (або обидві) прагне переконати іншу в справедливості своєї позиції.
Суперечка - це публічне обговорення проблем, що цікавлять учасників обговорення, викликане бажанням якомога глибше, грунтовніше розібратися в обговорюваних питаннях: це зіткнення різних точок зору в процесі докази і спростування.
З даних визначень видно, що за наявності спору, тобто зіткнення протилежних точок зору, потрібно донести точки зору до іншої сторони, постаратися переконати її в своїй правоті і прийти до певного обопільного рішення ситуації, що склалася.
У самому широкому сенсі трудовий спір можна визначити як неврегульовані розбіжності між сторонами трудових правовідносин з приводу застосування законодавчих та інших нормативних правових актів про працю, а також встановлення нових або зміни існуючих умов праці.
Основними видами трудових спорів є індивідуальні та колективні трудові спори.
Способи їх дозволу встановлюються федеральним законодавством з урахуванням особливостей кожного виду.
У колективних та індивідуальних спорів існують як загальні так і суттєві відмінні риси.
Спільні риси такі:
В· виникають у сфері трудових відносин
В· учасниками можуть бути тільки ті працівники, які складаються з роботодавцями у трудових правовідносинах
В· визнаються тільки неврегульовані розбіжності.
Різниця індивідуальних і колективних трудових спорів проявляється в характері розбіжностей і суб'єктному складі спору.
Відповідно до ст. 381 ТК, індивідуальний трудовий - це неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань застосування трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, колективного договору, угоди, локального нормативного акту, трудового договору, про які заявлено в орган з розгляду індивідуальних трудових суперечок. Індивідуальним трудовим спором визнається також суперечка між роботодавцем та особою, раніше перебували у трудових відносинах з роботодавцем, або особою, ба...
