Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Трудове право

Реферат Трудове право





привласнювала КАТЕГОРІЮ, переведенням на посаду провідного спеціаліста


За наявності необхідних умов (стаж роботи за фахом, керівництво самостійним ділянкою роботи і т.д.) фахівця можуть представити до більш високої кваліфікаційної категорії або перевести на посаду провідного спеціаліста. Ці дії слід правильно оформити. br/>

Переклад працівника на посаду провідного спеціаліста

посаду спеціаліст кваліфікаційна категорія

Найменування посади з визначенням "ведучий" можливо для тих працівників, які крім виконання обов'язків по займаній посаді здійснюють функціональне, координаційне або методичне керівництво підлеглими виконавцями або самостійним ділянкою роботи <1>. Це найменування передбачене для посад фахівців вищого рівня кваліфікації, за якими встановлено кваліфікаційне категорірованіе (юрисконсульти, інженери тощо). p> <1> Ч. 2 п. 5 Загальних положень Єдиного кваліфікаційного довідника посад службовців, затверджених Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 02.01.2012 N 1 (далі - Загальні положення ЕКСД).

Посада із зазначенням "ведучий" по своїй суті похідна. При цьому вона є самостійною посадою і не категоризується <2>. Наприклад, базова посаду - юрисконсульт, повне найменування похідної посади - провідний юрисконсульт (так, може бути юрисконсульт 2-ї категорії, але не може бути ведучого юрисконсульта 1-ї категорії). Доручення наймачем працівникові роботи по іншій посаді (порівняно з обумовленою в трудовому договорі) є перекладом <3>. p> <2> Ч. 3 п. 5 Загальних положень ЕКСД.

<3> Ч. 1 ст. 30 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК). p> При перекладі на посаду провідного спеціаліста безпосередній керівник працівника або кадровий відділ (інші служби) звертається до керівництва з доповідною запискою (зразок 1). При цьому необхідно запросити згоду працівника, яке він може власноручно проставити на пропозиції про переведення на іншу роботу (зразок 2). br/>

Зразок 1

??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????

? Юридичний відділ Директору ТОВ "Північ"?

? Копейко І.І. ? p>? Доповідна записка?

? ? p>? 24.10.2012 N 8?

? ? p>? р. Мінськ? p>? ? p>? Про переведення на іншу роботу?

? ? p>? Медвежіна Інна Олександрівна, юрисконсульт 1-ї категорії юридичного? p>? відділу, успішно працює на цій посаді з 2007 року. З теперішнього? p>? часу їй буде доручено керівництво договірною роботою ТОВ "Північ". ? p>? У зв'язку з вищевикладеним пропоную перевести Медвежіну І.А. на?

? посаду провідного юрисконсульта. ? p>? ? p>? Начальник юридичного відділу Підпис І.І.Іванов?

??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????


Зразок 2

??????????????????????????????????????????????? ????????????????????????????

? Товариство з о...


сторінка 1 з 8 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Автоматизація робочого місця провідного спеціаліста
  • Реферат на тему: Входження на посаду начальника планово-економічного відділу
  • Реферат на тему: Переведення працівника на іншу роботу. Дисциплінарне стягнення
  • Реферат на тему: Вимоги до осіб, які призначаються на посаду прокурорів і слідчих, їх обов&# ...
  • Реферат на тему: Государcтвенная і муніципальна посаду