ектором може бути стороння особа, яка не є учасником товариства. Рішення загальних зборів і ради директорів (наглядової ради) оформляються протоколом. Рішення про призначення на посаду приймається на загальних зборах учасників господарського товариства простою більшістю голосів. p align="justify"> Керівник унітарного підприємства призначається власником майна (засновником) цього унітарного підприємства і підзвітний йому. Призначення оформляється рішенням, приблизна формулювання якого може бути наступною:
Від імені наймача трудовий договір підписується:
у господарському товаристві - головою загальних зборів учасників або іншою особою (учасником), уповноваженим рішенням загальних зборів, або головою ради директорів (наглядової ради) чи іншим його членом, уповноваженим цією порадою;
унітарному підприємстві - власником майна або уповноваженим ним органом.
Зазначимо, що в законодавстві немає чіткої відповіді на питання, чи необхідно укладати трудовий договір з директором унітарного підприємства, який одночасно є його засновником. З одного боку, якщо розглядати трудовий договір як угоду, то її вчинення щодо себе особисто не допускається цивільним законодавством, з іншого - якщо трудовий договір не укладається, то немає юридичних підстав для виплати керівнику заробітної плати. Вважаємо, в даній ситуації при укладенні трудового договору засновник підприємства може уповноважити інша фізична особа на підписання трудового договору з боку наймача, що не суперечитиме нормам цивільного та трудового законодавства. p align="justify"> На підставі протоколу загальних зборів учасників, протоколу засідання ради директорів (наглядової ради) або рішення засновника після підписання трудового договору керівник видає наказ про своє призначення. Оскільки наказ - це правовий акт, що видається керівником організації, діє на основі єдиноначальності, для вирішення основних завдань, що стоять перед організацією, то підписуватися він повинен або директором, або іншим уповноваженим ним особою. p align="justify"> Звертаємо увагу на те, що дата початку роботи керівника може не збігатися з датою його призначення (обрання) на посаду. Наприклад, якщо протокол загальних зборів товариства про обрання керівника складено 27.02.2012, то датою початку його роботи може бути інша дата, наприклад, 12.03.2012 (це відбивається в протоколі і трудовому договорі). p align="justify"> Розглянемо окремі умови, які можуть передбачатися в трудовому договорі з керівником.
Умова про попередньому випробуванні. Для того щоб перевірити, чи відповідає працівник (у тому числі керівник) йому доручається, трудовий договір за згодою сторін може бути укладений з умовою попереднього випробування. Термін попереднього випробування не повинен перевищувати три місяці, не рахуючи періоду тимчасової непрацездатності та інших періодів, коли працівник був відсутній на роботі. Умова про поп...
