д роботодавцем і роботодавця перед працівником, які стосуються визначення розміру відшкодовується збитку, порядку й меж відшкодування, характеру правових норм , що регламентують матеріальну відповідальність.
Мета роботи - розгляд такого інституту трудового права як матеріальна відповідальність, а саме категорії матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником. p align="justify"> Для досягнення поставленої мети виділено завдання:
дати визначення поняттю матеріальна відповідальність;
виявити умови настання матеріальної відповідальності;
розглянути види матеріальної відповідальності роботодавця перед працівником.
При написанні курсової роботи використані навчальні посібники з трудового права, різні законодавчі акти і коментарі до трудового законодавства; статейний матеріал, в якому розглядаються актуальні питання матеріальної відповідальності сторін трудового договору; електронні ресурси та авторські роботи вчених-правознавців в галузі трудового законодавства.
1. Поняття матеріальної відповідальності
Конституція України визнає і захищає рівним чином державну, муніципальну, приватну й інші форми власності (ст. 8). Одним з найважливіших способів такого захисту є матеріальна відповідальність сторін трудового договору. p align="justify"> Трудовий кодекс Російської Федерації захищає майнові права - як працівника, так і роботодавця. Відносини щодо матеріальної відповідальності працівника і роботодавця в сфері праці належать до відносин, безпосередньо пов'язаних із трудовими, і регулюються трудовим законодавством. p align="justify"> У сучасному трудовому законодавстві матеріальна відповідальність виникає як у працівника, так і у роботодавця. Раніше чинний КЗпП визнавав лише матеріальну відповідальність працівника, роботодавець ж відшкодовував заподіяну працівникові шкоду в основному за правилами цивільного законодавства. p align="justify"> Матеріальна відповідальність роботодавця за нормами трудового права - це самостійний вид юридичної відповідальності у сфері праці. Відповідно до статті 233 Трудового кодексу Російської Федерації матеріальна відповідальність сторони трудового договору настає за шкоду, заподіяну нею іншій стороні цього договору в результаті її винного протиправної поведінки (дій або бездіяльності), якщо інше не передбачено цим Кодексом або іншими федеральними законами. p align="justify"> Під роботодавцем відповідно до статті 20 Трудового кодексу Російської Федерації розуміється - фізична особа чи юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори. p align="justify"> Матеріальною відповідальності сторін трудового договору п...
