Організація роботи рекламного агенства Абрикос
ВСТУП
Відповідно до кваліфікаційної характеристики випускника спеціальності 080507 В«Менеджмент організаціїВ» фахівці повинні бути здатні:
забезпечити ефективне управління організацією,
організувати систему управління,
удосконалювати управління в різних організаціях економічної, виробничої, соціальної та інших сфер.
Навчально-ознайомча практика повинна дозволити отримати загальне уявлення про роботу менеджерів організацію. p align="justify"> Мета практики - формування у студентів основних практичних знань і навичок у сфері менеджменту організації.
Завдання практики:
закріплення і поглиблення знань студентів за вивченими дисциплін;
ознайомлення із змістом і характером робіт менеджерів початкової і середньої ланки;
Під час проходження навчально-ознайомчої практики ми повинні:
. Ознайомиться з організаційно-правовою формою підприємства (організації), його структурою, взаємозв'язками його підрозділів, напрямами їх діяльності. p align="justify">. Вивчити нормативні документи, що стосуються діяльності підприємства (організації) та його підрозділів (статут, установчий договір, положення, посадові та інші службові інструкції, правила тощо), права, обов'язки та відповідальність менеджера. p align="justify">. Брати участь у зборі інформації, оформленні документації, і в іншій організаційно-економічної діяльності підприємств (організацій), виконують інші завдання, одержувані на підприємстві. Виходячи зі специфіки організації, в яку направляється студент, при затвердженні його індивідуального плану проходження практики, керівник від кафедри В«МенеджментВ» може змінити, виключити або доповнити окремі завдання. p align="justify"> Провести соціологічне дослідження і проаналізувати це дослідження.
Для проходження практики було вибрано рекламне агентство ТОВ В«АбрикосВ». Для характеристики цієї організації використовувалися установчі документи цієї організації. p align="justify"> Далі за допомогою буклетів, реклами та наданих документів цієї організації була визначена її місія і стратегічні мети.
Для проведення соціологічного дослідження обрана тема: В«Проблеми мотивації працівниківВ».
По безлічі дослідженням фахівців, було виявлено, що достатня мотивація працівників має велике значення, оскільки від ступеня задоволеності в певній мірі залежить ефективність їхньої трудової діяльності, їх стабільність, рівень активності, стан трудової дисципліни, процес формування особистості .
Скорочення плинності кадрів в даний час в певній мірі залежить від задоволеності людини своєю роботою.
Об'єктом даного дослідження були працівники ТОВ В«АбрикосВ».
Предметом даного дослідження: задоволеність працівників.
Ціль: проаналізувати ставлення працівників до мотивації.
Завдання:
Вивчити ступінь задоволеності співробітників,
Виявити види мотивації для працівників.
Гіпотези:
Мотивація співробітника позитивно впливає на робочий процес, забезпечуючи компанії зростання та виконання основної місії.
Методом нашого дослідження є анкетування.
. ЗАГАЛЬНА ХАРАКТЕРИСТИКА ТОВ В«АБРИКОСАВ»
менеджер організація мотивація соціологічне дослідження
Компанія існує з 2004 року і на сьогоднішній день є провідним рекламним агентством в Уральському Федеральному окрузі. p align="justify"> Центральний офіс знаходиться: місто Єкатеринбург, вулиця Папаніна, 17. p align="justify"> Компанія є юридичною особою; має у власності відокремлене майно, може від свого імені укладати договори, набувати майнові і різні немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді. Має круглу печатку зі своїм фірмовим знаком (символіку), розрахунковий та інші рахунки в національній і іноземній валюті в установах банків. Компанія може мати штампи і бланки зі своїм найменуванням, власну емблему, а також зареєстрований у встановленому порядку товарний знак та інші засоби індивідуалізації. Установчим документом компанії є її Статут. p align="justify"> Рекламне агентство надає повний комплекс маркетингових послуг, в основному в галузі BTL-рекламні акції у великих мережах, безпосередній збут.
Клієнтами компанії є як найбільші приватні компанії, так і державні ...
