Зміст
Введення
1. Поняття трудового договору і контракту та їх особливості
2. Особливості оформлення документів, пов'язаних з контрактною формою найму
Висновок
Список джерел та літератури
Додаток
Введення
Велике значення в нашому житті мають документи з особового складу, що відображають трудову діяльність працівника і підтверджують трудовий стаж, необхідний для нарахування пенсії.
В умовах ринкових відносин, зі створенням великої кількості різних фірм, підприємств, організацій гостро постала проблема правильного документування трудових правовідносин, організації роботи та збереження кадрової документації, що відбиває актуальність теми. Майже повсюдно через нечисленність і некомпетентності персоналу фірми не надають значення оформленню, ведення та збереження документації по особовому складу. Найважливіша роль цих документів у житті кожної людини найчастіше недооцінюється керівниками комерційних структур (хоча вони несуть персональну відповідальність за документальний фонд підприємства), в результаті чого кадрова документація ведеться з грубими порушеннями відповідних вимог загальнодержавних законодавчих та нормативних актів. Таким чином, помилки при веденні кадрової документації не просто висловлюють неповагу до співробітників, але і є порушенням вимог трудового законодавства. p align="justify"> У сфері управління в нашій країні зайнята значної частини фахівців, і від того, наскільки раціонально організований їх управлінський працю, багато в чому залежить інтенсивність розвитку кожної установи, організації.
Практично у всіх організаціях функціонують кадрові служби, які ведуть діловодство з обліку особового складу працівників, підвищення їх кваліфікації, атестації та іншими напрямами кадрової роботи. Стан діловодства в кадровій службі впливає на вирішальні ділянки - керівництво, регулювання, інформацію, облік, контроль, узагальнення досвіду тощо Головним завданням діловодства кадрової служби є забезпечення швидкої, точної, безперебійної та ефективної роботи служби кадрів організації. Його раціональна постановка служить одним з найбільш дієвих засобів вдосконалення управлінської праці, сприяє скороченню чисельного складу працівників кадрових служб. p align="justify"> Документування включає в себе складання, виконання та оформлення документів і нерозривно пов'язане з найважливішими процесами загального управління персоналом. Документообразования має ряд організаційно-правових аспектів. На нього впливає структура організацій і кадрових служб, точне розмежування функцій між працівниками і структурними підрозділами кадрових служб. Разом з тим для нормальної роботи організації необхідно, щоб створені або отримані документи були відповідним чином організовані. p align="justify"> Відомо, що від того, як організовані документи з особо...
