вого складу в діловодстві, наскільки швидко і повно можна отримати по них інформацію, багато в чому залежить якість документування, його оперативність.
Значною частиною роботи кадрової служби є оформлення трудових відносин шляхом укладення трудового договори (контракту).
Зміна соціально-економічних відносин у суспільстві у зв'язку з розвитком ринкової економіки спричинило за собою і необхідність удосконалення трудових відносин. У результаті, з метою вдосконалення організації праці, попередження порушень законодавства у сфері трудових відносин 26.07.1999г. Президент Республіки Білорусь підписав декрет № 29 "Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни". Декретом Президент надав наймачам право укладати контракти з працівниками, з якими був укладений договір на невизначений термін (так званий "переклад на контракт"). p align="justify"> З моменту набрання чинності Декрету гостро постає питання про форму закріплення трудових відносин наймача і працівника: за допомогою трудового договору або контракту.
Мета курсової роботи - розглянути процес регламентації загальнодержавними законодавчими та нормативними актами кадрової документації, зокрема оформлення трудових відносин за допомогою трудового договору або трудового контракту, виявити особливості їх складання для визначення їх ролі для організації та працівників.
Для вирішення даної мети необхідно виконати наступні завдання:
розкрити мета створення трудового договору та контракту, їх актуальність, і роль в організації оперативної роботи підлеглих;
вивчити вимоги, які пред'являються до оформлення трудових договорів та контрактів, особливості застосування.
При написанні курсової роботи були використані наступні джерела:
Трудовий кодекс Республіки Білорусь (у редакції Закону Республіки Білорусь від 20.07.2007 "Про внесення змін і доповнень до Трудового кодексу Республіки Білорусь"), який регулює трудові правовідносини підприємства з працівником. На підставі статей кодексу на підприємстві має бути встановлено єдиний порядок оформлення трудових відносин наймача і працівника. p align="justify"> Декрет Президента Республіки Білорусь від 26.07.1999 N 29 "Про додаткові заходи щодо вдосконалення трудових відносин, зміцненню трудової і виконавської дисципліни". Контракти визначаються як трудові договори, укладені у письмовій формі на визначений у них термін і містять особливості в порівнянні з загальними нормами законодавства про працю. p align="justify"> Указ Президента Республіки Білорусь від 12.04.2000 № 180 "Про порядок застосування Декрету Президента Республіки Білорусь від 26 липня 1999 р. № 29.
Положення про порядок і умови укладення контрактів наймачів з працівниками, затверджене постановою Ради Міністрів Республік...
