Доповідь
з дисципліни Основи менеджменту
на тему: Поняття та сутність організації
Виконав: студентка 23-90 гр. 2 курсу
Факультету управління
Науковий керівник:
Прізвище: Антонова
Ім'я: Надежда
батькові: Леонідівна
Сургут 2011
Введення
Століття XIX асоціюється у людства з іменами великих особистостей: Наполеона, Едісона, Пушкіна. Століття XX залишиться в нашій пам'яті століттям "суперорганизацию", які докорінно змінили матеріальну основу людського життя. Практично за кожним із значних досягнень XX в. коштує не геній-одинак, а міць організації. Тільки в рамках сучасної організації, що об'єднує і координує зусилля сотень і навіть тисяч талановитих і висококваліфікованих людей, стало можливим здійснення проектів. p align="justify"> Організації оточують сучасної людини протягом усього його життя, в організаціях - дитячих садках, школах, інститутах, установах, клубах, партіях - більшість людей проводить величезну частину свого часу. Організації (підприємства) створюють продукцію та послуги, споживаючи які людське суспільство живе і розвивається; організації (державні установи) визначають порядок життя в суспільстві і контролюють його дотримання; організації (громадські) є засобом вираження наших поглядів та інтересів. Наприкінці XX в. організація стала фактично універсальною формою суспільного життя. Якщо революції (духовні та політичні) XIX в. перетворили людину з істоти патріархального в суспільне, то революції наступного століття зробили його людиною організації.
У своїй доповіді я розповім, що ж таке організація, про етапи її розвитку, типах, видах і структурах організації.
1. Поняття організації та етапи її розвитку
Термін В«організаціяВ» походить від грецького слова В«органонВ», що означає пристрій, інструмент, знаряддя, поєднання, об'єднання чого-небудь в одне ціле, приведення в струнку систему. Спочатку слово В«організаціяВ» означало В«щось, що володіє органамиВ», тобто сукупність частин, функціонально спеціалізованих і пристосованих до потреб цілого. p align="justify"> Термін В«організаціяВ» застосовується в побуті науковій літературі в декількох значеннях:
По-перше, організація є соціальне утворення, що має якісну визначеність, межі та суворо фіксовані системні параметри, що займає певне місце в суспільстві, свідомо конструюються і призначене для досягнення конкретних цілей з використанням для цього ресурсу (людських, матеріальних, економічних, інформаційних, правових та ін), що характеризується свідомим членством і діям людей (А. Етционі).
По-друге, організація є форма об'єднання людей і груп (підприємства, установи). У даній іпостасі вона відрізняється від інших соціальних груп, передбачуваністю і цілеспрямованістю, виступає як інструмент вирішення тих чи інших завдань суспільства, частини співробітників при ігноруванні інших, всіх співробітників, власників, своїх власних. Тут розглядаються ієрархія, зв'язку, рівновага, розподіл праці і пр.
Такий підхід розвивав Ч. Барнард. У його основі лежать такі основні ідеї:
організація являє собою відкриту систему, яка підкоряється всім законам і принципам, властивим іншим відкритим системам;
організація-це розвивається соціальна система, до якої застосовні всі закони групової динаміки;
в організації завжди існують два види спільної діяльності, один з яких спрямований на вирішення базової задачі, а інший - на спілкування;
люди в організації неусвідомлено повторюють моделі поведінки, які склалися на основі їх досвіду в сім'ї.
По-третє, організація являє собою колективний соціальний суб'єкт діяльності, який об'єднує, координує і спрямовує поведінку учасників у процесі досягнення ними загальних цілей (на перший план виступають статуси, норми, конфлікти та ін.) У цій іпостасі організація ототожнюється з колективом, але на відміну від нього в ній присутня система безособових приписаних зв'язків. p align="justify"> четверте, організація може розглядатися як спільнота взаємодіючих індивідів, що містить центральну координуючу систему, соціальне ціле інституційного характеру, організована соціальна середу, безособова система зв'язків і норм, сукупність особливого роду відносин-організаційних. Автори такого підходу-Д. Марч і Г. Саймон. p align="justify"> Тут організація є соціальний інститут-система установ...
