Алматинської АКАДЕМІЯ ЕКОНОМІКИ І СТАТИСТИКИ
Кафедра «Економіка і менеджмент»
ЗВІТ
про проходження професійної практики
(на матеріалах агентства нерухомості ІП «Мустакімова»)
Спеціальність «5В050700 - Менеджмент»
ВиполнілаСтудентка 5 курсу
Групи СВ / ЗО 09-36 Мартинова А. А.
Керівник практики від кафедри Кубаєв К. Е. д. е.. н.
Керівник практики від предпріятіяМустакімова К. Н.
Алмати, 2014
Зміст
Введення
. Загальна характеристика ІП «Мустакімова» агентства нерухомості «City Plus»
2. Аналіз основних економічних показників ІП «Мустакімова» агентства нерухомості «City Plus»
. Дослідження процесу управління в ІП «Мустакімова» агентстві нерухомості «City Plus» і моделі його організаційної поведінки
. Управління персоналом в організації
. Управління маркетингом в ІП «Мустакімова» агентстві нерухомості «City Plus»
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Місце проходження переддипломної практики-ІП «Мустакімова» Агентство нерухомості «City Plus».
Мета проходження переддипломної практики в АН «City Plus»-збір та систематизація матеріалу для підготовки дипломної роботи на тему:
«Формування кадрової політики організації та шляхи її реалізації» (на прикладі АН «City Plus».
Завдання переддипломної практики:
закріплення теоретичних знань, отриманих в процесі навчання;
вивчення сфери діяльності АН «City Plus», особливості формування кадрової політики.
У процесі проходження виробничої практики я ознайомилася:
зі структурою організації;
з організацією та виконуваними функціями, обов'язками працівників підприємства;
ознайомилася з роботою менеджера в сфері нерухомості;
з видами цивільно-правових договорів, договорів на надання відплатних послуг;
з веденням переговорів безпосередньо з учасниками угоди;
з проведенням угоди і заповненням договору купівлі-продажу;
з організаційними питаннями підприємства;
з методами підбору кадрів, кадровою політикою організації;
з методами мотивації співробітників.
В даний час безліч агентств нерухомості існують за рахунок великої плинності кадрів. Менеджери по роботі з нерухомістю приходять в агентство і йдуть через місяць-два, не отримавши віддачі від роботи, а фірма потихеньку напрацьовує клієнтську базу. Тому одна з найскладніших завдань для менеджерів з кадрів це грамотний відбір персоналу виходячи з його кваліфікації та досвіду в даній сфері.
Таким чином проходячи практику в АН «City Plus» (у сфері, яка щодня набирає...
