Зміст
Введення
. Організаційні структури управління та типи цих структур
. Методи управління, їх використання в управлінні соціальними процесами
. Значення економічних перетворень для досконалості соціального управління
Висновок
Список літератури
Введення
Управління - функція організованих систем різної природи (біологічних, технічних, соціальних), що забезпечує їх цілісність, тобто досягнення поставлених перед ними завдань, збереження їх структури, підтримання належного режиму їх діяльності. Управління полягає в упорядкуванні системи, забезпечення її функціонування у відповідності з закономірностями її існування. Це цілеспрямоване впорядкує вплив, що реалізовується в зв'язках між суб'єктом і об'єктом.
Управлінські зв'язки реалізуються через відносини людей. Товариство являє собою цілісну організацію зі складною структурою. Звідси потреба у вираженні загального зв'язку і єдності соціальних процесів, яка знаходить свій вияв у здійсненні соціального управління.
Соціальне управління - вплив на суспільство в цілому або на його окремі ланки з тим, щоб забезпечити збереження їх якісної специфіки, їх нормальне функціонування, розвиток, успішний рух до заданої мети. Головною метою воно має впорядкує вплив на учасників діяльності. При цьому забезпечується узгодженість індивідуальних дій, а також виконуються спільні функції, необхідні для регулювання такої діяльності (планування, контроль і т.д.).
Відомо, що обгрунтованість теоретичних висновків і цінність практичних рекомендацій у вирішенні будь-якої задачі знаходиться в прямій залежності від правильного розуміння явищ і процесів більш загального характеру, від методології дослідження, її світоглядних і загальнонаукових основ. Тому дана робота присвячена розгляду моделей і методів соціального управління.
У даній роботі ми розглянемо загальне поняття про методи і моделях, існуючих в теорії і практиці соціології управління. Для ефективної діяльності ми повинні застосовувати методи, найбільш відповідні цілі, і орієнтуватися на моделі, найбільш точно відображають існуючу ситуацію, і, відповідно, їх вибирати, розробляти й удосконалювати.
1. Організаційні структури управління та типи цих структур
Соціальна система - це структурний цілісне утворення, основні елементи якого - люди, їх взаємодія, зв'язки і взаємини.
Специфіка соціальних систем полягає в наступних аспектах:
Ієрархічність побудови. Це порядок супідрядності, співвідношення цілого і частин, властивості самоорганізації.
Цілісність - стан єдиного і цілого
Інтеграція - проникнення елементів один в одного і створення єдиного цілого
Системний ефект якості, тобто сумарний ефект дії всієї системи. Він не дорівнює сумі дій її окремо взятих елементів, він зазвичай більше.
Соціальна система і всі її елементи пов'язані з зовнішнім середовищем (вона формує і проявляє свої властивості у взаємодії із зовнішнім середовищем)
Соціальна система, як і будь-яка інша система взагалі, вимагає управління. Соціальне управління ...
