Н. А. Петрова
З 19 квітня 2013 діє гл. 49.1 «Особливості регулювання праці дистанційних працівників» ТК РФ. Відповідно, працівники, які й до зазначених нововведень трудилися дистанційно, почали виходити з тіні. укладати трудові договори про дистанційної роботи. Але легалізація даної категорії працівників на практиці викликає у роботодавців, у тому числі у тих, хто застосовує УСНО, питання.
Чи виникають у організації при прийнятті на роботу дистанційних працівників відокремлені структурні підрозділи з притаманними їм обов'язками по реєстрацію та сплату податків? Чи не втрачають при цьому «спрощенці» права на застосування УСНО? Куди слід сплачувати податки та страхові внески з доходів дистанційних працівників? Чи можна направляти таких співробітників у відрядження? Відповіді на ці та інші питання, пов'язані з укладанням з працівником договору про дистанційної роботи, в запропонованому матеріалі.
Отже, вже чотири місяці діють поправки, внесені Федеральним законом від 05.04.2013 N 60 ФЗ «Про внесення змін в окремі законодавчі акти Російської Федерації» в ТК РФ. Дані нововведення покликані врегулювати питання працевлаштування, пов'язані з таким видом праці, як дистанційна робота. При цьому на практиці у бухгалтерів виникають питання щодо реалізації принципово нового виду працевлаштування працівників.
Дистанційні працівники і виникнення відокремленого підрозділу
Згідно п. 2 ст. 11 НК РФ відокремлений підрозділ організації - це будь-яке територіально відокремлений від неї підрозділ, за місцем знаходження якого обладнані стаціонарні робочі місця. Відокремлений підрозділ організації визнається таким незалежно від того, чи відображено його створення в установчих чи інших організаційно-розпорядчих документах організації і якими повноваженнями наділяється зазначений підрозділ. При цьому робоче місце вважається стаціонарним, якщо воно створюється на термін більше одного місяця.
Які обов'язки з реєстрації та сплати податків виникають при цьому у головної організації?
По-перше, організація, яка створила відокремлений підрозділ, зобов'язана стати на облік у податкових органах за місцем знаходження цього відокремленого підрозділу. Постановка на облік здійснюється податковими органами на підставі повідомлень, що подаються (надсилаються) цією організацією відповідно до п. 2 ст. 23 НК РФ (п. 4 ст. 83 НК РФ). Зазначене повідомлення необхідно подати протягом одного місяця з дня створення відокремленого підрозділу російської організації (пп. 3 п. 2 ст. 23 НК РФ).
По-друге, змінюється порядок сплати податків, а саме ПДФО з доходів працівників, які трудяться в цьому відокремленому підрозділі. Відповідно до п. 7 ст. 226 НК РФ податкові агенти. російські організації, які мають відокремлені підрозділи, зобов'язані перераховувати обчислені та сплачені суми ПДФО до бюджету як за місцем свого знаходження, так і за місцем знаходження кожного свого відокремленого підрозділу. Сума ПДФО, що підлягає сплаті до бюджету за місцезнаходженням відокремленого підрозділу, визначається виходячи із суми доходу, що підлягає оподаткуванню, що нараховується і виплачується працівникам цих відокремлених підрозділів.
Як роз'яснюють фінансисти в Листі від 22.01.2013 N 4 березня 06/17 березня, викладений порядок застосовується незалежно від наявності у відокремленого підрозділу окремого балансу та розрахункового рахунку.
...
