гральний показник ефективності використання фонду заробітної плати можна розрахувати наступним чином:
І = в€љ Ст х Сп
При ефективному використанні фонду заробітної плати темпи зростання основних показників повинні випереджати темпи зростання фонду заробітної плати. Якщо цей принцип не дотримується, то відбувається перевитрата фонду зарплати, підвищення собівартості продукції і, відповідно, зменшення суми прибутку. p> При аналізі ефективності використання фонду заробітної плати необхідно проводити вплив факторів кожного показника, що характеризує ефективність використання фонду заробітної плати, які надають істотний вплив на фонд заробітної плати в різному ступені або в бік зниження або в бік збільшення фонду заробітної плати. Для цього можна провести аналіз наступних показників:
В
Зміна середнього заробітку працюючих за період, який характеризується його індексом (J ЗП ):
В
Зміна середньорічний вироблення визначається аналогічно на основі індексу продуктивності праці (J пт ):
Темп зростання продуктивності праці повинен випереджати темп зростання середньої заробітної плати. Для цього розраховують коефіцієнт випередження До оп і аналізують його в динаміці:
В
Потім проводять підрахунок суми економії (перевитрати) (Е) фонду заробітної плати в зв'язку із зміною співвідношень між темпами зростання продуктивності праці та його оплати:
В
У умовах високої інфляції при аналізі індексу росту середньої заробітної плати необхідно базисний показник середньої зарплати (СЗ 0 ) скоригувати на індекс зростання цін на споживчі товари та послуги (J у )
,
де СЗ 1 - середня зарплата в звітному періоді.
Зведемо показники ефективності використання заробітної плати на підприємствах торгівлі у табл. 1. br/>
Таблиця 1 - Показники ефективності використання заробітної плати
Найменування показника
Методика розрахунку
зарплатоотдачі (Зо) - показник стимулювання товарообігу
В
де Р - Обсяг товарообігу, тис. руб.; p> ФЗП - фонд заробітної плати торгового підприємства, тис. руб. /Td>
зарплатоемкості (Зе):
В
Рівень заробітної плати у відсотках до товарообігу (Уз)
В
Фонд заробітної плати на одного працівника (Кр)
В
де - середньооблікова чисельність працівників торгового підприємства
Коефіцієнт співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати (Кс)
В
де ТРпт - темп зростання продуктивності праці (у порівнянних цінах),%;
- темп зростання середньої заробітної плати (у порівнянних цінах)
Інтегральний показник ефективності використання заробітної плати (Кінт.з.)
В
