кодекс Російської Федерації використовує два основних поняття, пов'язані з винагородою за працю: «заробітна плата» і «оплата праці», - віддаючи перевагу другому терміну. Проте видається, що поняття «заробітна плата» точніше відображає сутність найманої праці як категорії трудового права. Саме цей термін використовується в документах Міжнародної організації праці.
Характеристика заробітної плати як одного з основних елементів трудового правовідносини дозволяє виділити наступні її ознаки:
) заробітна плата - це встановлений угодою сторін систематичне винагороду працівника за виконання ним трудової функції;
) виплачується, як правило, у грошовій формі;
) заснована на заздалегідь встановлених тарифних нормах і враховує трудовий внесок працівника;
) максимальним розміром не обмежується, але не може бути нижче мінімального розміру, встановленого державою.
Регулювання трудових відносин, у тому числі відносин у сфері оплати праці, відповідно до Конституції Російської Федерації здійснюється трудовим законодавством і низкою інших нормативних правових актів: Трудовим кодексом Російської Федерації, федеральними законами Російської Федерації, указами Президента Російської Федерації, постановами Уряду Російської Федерації, конституціями (статутами), законами та іншими нормативними правовими актами суб'єктів Російської Федерації, актами органів місцевого самоврядування та локальними нормативними актами, що містять норми трудового права.
оплата праця правовідношення право
Серед федеральних законів у сфері праці основоположне місце відводиться Трудового кодексу Російської Федерації, який прийнятий Державною Думою Російської Федерації 21 грудня 2001 і має безперечний пріоритет перед іншими федеральними законами, що містять норми трудового права.
Таким чином, тема правового регулювання оплати праці працівника є актуальною в трудовому законодавстві Росії.
Метою даної роботи є аналіз чинного законодавства, що регулює положення з оплати праці, методи правового регулювання оплати праці в сучасних умовах.
На підставі викладеної вище мети, завданнями випускної кваліфікаційної роботи є:
вивчення поняття і змісту інституту оплати праці працівників;
2 визначення принципів оплати праці працівників;
виявлення особливостей методу правового регулювання оплати праці працівників;
розкриття особливостей правового регулювання окремих категорій працівників
Об'єктом розгляду даної роботи є заробітна плата як винагорода за працю.
Предметом розгляду - заробітна плата, як відносини, що виникають у процесі оплати праці та пов'язані із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Предметна спрямованість визначається виділенням і вивченням, в рамках заявленої теми, нормативно-правових джерел як внутрішньодержавних, прийнятих як на федеральному рівні, так і на рівні міжнародному.
Методологічною основою досл...
