Тема: В«Конкурентні ринки факторів виробництва В»
План
1 Особливості ціноутворення на ринку ресурсів
2 Ринок праці та заробітна плата
3 Ринок капіталу
4 Ринок цінних паперів
5 Ринок природних ресурсів
1 Особливості ціноутворення на ринку ресурсів
Для виробництва товару фірма набуває необхідні виробничі ресурси: робочу силу, устаткування, сировину і матеріали і т.д. Ціни на ресурси становлять витрати фірми, а це означає, і прибуток. Ринки, на яких продаються і купуються ресурси, називаються ринками ресурсів, або ринками факторів виробництва. На ринках ресурсів діють ті ж закони що і на споживчому ринку, проте мають свою специфіку.
Специфічність ринку ресурсів.
Гј Деякі ресурси, продаються і купуються підприємцями (вугілля, нафта, верстати і т.д.) і домашніми господарствами (земля, праця, грошовий капітал);
Гј розподіл ресурсів відбувається між споживачами відповідно до цін і фінансовими можливостями;
Гј мінімізація витрат і максимізація обсягу випуску відбувається при оптимальному поєднанні ресурсів та їх цін;
Гј ціноутворення на ресурси - фактор розподілу доходів, добробуту і матеріального стану громадян, державного регулювання економіки;
Гј попит на ресурси залежить від попиту на товари з цих ресурсів.
2 Ринок праці та заробітна плата
Ринок праці - це сукупність економічних відносин, які виникають з приводу попиту і пропозиції трудових ресурсів.
Сутність ринку праці виявляється в його основних функціях:
1. Узгодження економічних інтересів суб'єктів трудових відносин;
2. забезпечення пропорційності розподілу робочої сили відповідно до громадським поділом праці;
3. підтримку рівноваги між попитом і пропозицією;
4. стимулювання зайнятості;
5. регулювання доходів працівників;
6. формування оптимальної професійної структури кадрів.
Особливості ринку праці:
Гј Попит похідний від попиту на благо;
Гј Специфічність робочої сили як товару (зв'язок з особистістю працівника);
Гј Неможливість повністю реалізувати принцип В«примату споживачаВ» (має місце пропозиція слабозащіщенних працівників: молоді, жінок, інвалідів);
Гј Низький міграція працівників (житло, прописка і т.д.)
Суб'єкти ринку праці:
1. Працівники та роботодавці (контрагенти трудових відносин);
2. посередники між роботодавцями та найманими працівниками;
3. представники влади;
4. представники інтересів працівників і роботодавців. Інфраструктура ринку праці:
В· Служба зайнятості;
В· Бюро служби зайнятості;
В· Центри по перепідготовки;
В· Інститути громадських робіт, фонди зайнятості.
До основних компонентів ринку праці відносять:
Гј Конкуренція - представлена ​​у формі суперництва суб'єктів ринку.
Гј Попит - представлений у формі потреби робочої сили і залежить від рівня та структури економіки, величини попиту на товари і послуги, виробничого та особистого споживання і т.д.
Гј Пропозиція - представлено у формі чисельності та структури готівкових трудових ресурсів і залежить від чисельності населення і темпів його приросту, частки працездатного населення, тривалості робочого дня, кваліфікації працівників, рівня життя тощо
Гј Заробітна плата - ціна, виплачується за використання праці.
Заробітна плата в будь-якому суспільстві виконує такі функції:
В· Відтворювальна - Обмінюючи свою заробітну плату на економічні блага, споживаючи їх, працівники відтворюють свою здатність до праці.
В· Стимулююча - За допомогою заробітної плати посилюється матеріальна зацікавленість працівників у результатах їх трудової діяльності.
В· Компенсуюча - Зарплата виступає в якості матеріальної основи відшкодування за працю, який вчиняється в умовах підвищених фізіологічних навантажень, шкідливих для здоров'я, нічний час і т.д.
Існує дві основні форми заробітної плати: погодинна і відрядна.
При погодинної формі зарплата визначається на основі відпрацьованого часу по встановленими ставками (денні, вартові, місячні, тижневі), які враховують кваліфікацію працівника, якість та умови праці.
При відрядній формі оплати праці зарплата розраховується на основі кількості виготовленої продукції. Її застосування можливо в тих випадках, коли результати праці піддаються натуральному рахунку і встановлена ​​відрядна розцінка за одиницю продукції.
Слід розрізняти номінальну і реальну заробітну плату.
Номінальна - це заробітна плата в грошовому вираженні, тобто заробітна плата яку отримує працівник за свою працю.
Реальна - це та кількість товарів і послуг, яку може прид...
