Введення
трудовий ресурс виробничий план
Ефективність будь-якої людської діяльності, у чому б вона не полягала, у визначальній мірі залежить від беруть участь у ній людей. У XXI в. процеси глобалізації, стрімке зростання обсягу інформації, технологічний прогрес поряд з умовами невизначеності та ризику висувають нові вимоги до використання трудових ресурсів. Підприємства самі відповідають за свою діяльність, і самі приймають рішення про подальший розвиток. А в ринковій економіці виживає той, хто найкращим чином використовує наявні в нього ресурси для отримання максимальної кількості прибутку, вирішуючи основні проблеми економічної діяльності.
Трудові ресурси є однією з найважливіших складових виробництва, а в даний час їх роль істотно зросла.
Достатня забезпеченість підприємства потрібними трудовими ресурсами, їх раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Раціональне використання персоналу підприємства - неодмінна умова, яке забезпечує безперебійність виробничого процесу і успішне виконання виробничих планів.
В цілому ефективність виробництва залежить від кваліфікації робітників, їхні розміщення і використання, що впливає на обсяг і темпи приросту вироблюваної продукції, використання матеріально-технічних засобів. Те чи інше використання кадрів прямим образом зв'язано зі зміною показника продуктивності праці. Зростання цього показника є найважливішою умовою розвитку продуктивних сил країни і головним джерелом зростання національного доходу.
Основну мету даної роботи можна сформулювати наступним чином: оцінити трудові ресурси конкретного підприємства (на прикладі ВАТ «Гродненський склозавод»), а також виявити резерви підвищення ефективності їх використання.
Для досягнення основної мети необхідно вирішити наступні завдання:
вивчити теоретичні аспекти аналізу трудових ресурсів на підприємстві;
провести аналіз використання трудових ресурсів на ВАТ «Гродненський склозавод».
Об'єктом дослідження обрано ВАТ «Гродненський склозавод», який здійснює виробництво виробів зі скла. Предметом є безпосередньо використання трудових ресурсів на даному підприємстві.
1.Теоретические аспекти аналізу трудових ресурсів
.1 Трудові ресурси: поняття і значення, склад і структура
Трудові ресурси є невід'ємною частиною кожного підприємства. І для того, щоб виявити і більш ефективно використовувати трудові ресурси на кожному підприємстві необхідно проводити економічний аналіз.
Трудові ресурси представляють собою категорію, що займає проміжне положення між економічними категоріями «населення» (сукупність людей, що живуть на окремій території) і «сукупна робоча сила». У кількісному відношенні до складу трудових ресурсів входить все працездатне населення, зайняте незалежно від віку в сфері громадського господарства та індивідуальної трудової діяльності. До їх складу включаються також особи працездатного віку, потенційно здатні до участі у праці, але зайняті в домашньому та особистому підсобному господарстві, на ...
