навчанні з відривом від виробництва, на військовій службі.
Таким чином, трудові ресурси - це працездатна частина населення, яка, володіючи фізичними й інтелектуальними можливостями, здатна виробляти матеріальні блага або надавати послуги.
У структурі трудових ресурсів з позиції їх участі в суспільному виробництві виділяють дві частини: активну (функціонуючу) і пасивну (потенційну). Це означає, що трудові ресурси складаються з реальних і потенційних працівників.
Трудові ресурси на підприємстві - це об'єкт постійної турботи з боку керівництва підприємства. Це основний ресурс підприємства, від використання якої залежить ефективність функціонування підприємства.
Особливо роль трудових ресурсів зросла в період ринкових відносин, коли інвестиційний характер виробництва, його висока наукоємність, змінили вимоги до працівника - підвищили значимість творчого ставлення до праці. Зараз основне завдання керівника підприємства - добре підібраний трудовий колектив, що представляє собою команду однодумців і партнерів, здатних розуміти, усвідомлювати і реалізовувати задуми керівництва підприємства. Тільки вона служить запорукою успіху підприємницької діяльності, вираження і процвітання підприємства.
Основна роль належить кадровому потенціалу на підприємстві. Саме кадри грають найважливішу роль у виробничому процесі, саме від них залежить, наскільки ефективно використовуються на підприємстві засоби виробництва і наскільки успішно працює підприємство в цілому.
Під кадрами підприємства розуміється сукупність працівників різних професійно-кваліфікаційних груп, зайнятих на підприємстві і вхідних у його обліковий склад. У обліковий склад включаються всі працівники, прийняті на роботу, пов'язану як з основною, так і неосновної діяльністю.
Склад і кількісні співвідношення окремих категорій і груп працівників підприємства відображаються в структурі кадрів.
Працівники торгівлі та громадського харчування, житлового господарства, медичних і оздоровчих установ, навчальних закладів і курсів, а також установ дошкільного виховання і культури, що перебувають на балансі підприємства, безпосередньо не пов'язані з виробництвом і його обслуговуванням відносяться до непромислового персоналу підприємства.
Кадри підприємства, безпосередньо пов'язані з процесом виробництва продукції (послуг), тобто зайняті основною виробничою діяльністю, представляють промислово-виробничий персонал. До нього відносяться всі працівники основних, допоміжних, підсобних і обслуговуючих цехів; науково-дослідних, конструкторських, технологічних організацій і лабораторій, що знаходяться на балансі підприємства; заводоуправління з усіма відділами та службами, а також служб, зайнятих капітальним і поточному ремонтом устаткування і транспортних засобів свого підприємства.
Залежно від характеру виконуваних функцій виділяються наступні категорії промислово - виробничого персоналу: робітники, керівні працівники, фахівці, інші службовці, молодший обслуговуючий персонал, учні та охорона.
До робітників належать працівники підприємства, безпосередньо зайняті створенням матеріальних цінностей або наданням виробничих і транспортних послуг. Робітники, у свою чергу, підрозділяються на основних і допоміжних. До основних в...
