Зміст
РОЗДІЛ I. ПОРЯДОК утримання прибуткового податку ІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПРАЦІВНИКІВ .............................................. 7
I.1. Складові сукупного оподатковуваного доходу ..................... 7
I.2. Ставки, що застосовуються при утриманні прибуткового податку ............... 13
I.3. Механізм утримання прибуткового податку ..................................... 15
РОЗДІЛ II. ВІДРАХУВАННЯ ЗБОРІВ У ДЕРЖАВНІ СОЦІАЛЬНІ ФОНДИ ................................................................ 17
II.1. Відрахування до пенсійного фонду ................................................. 17
II.2. Відрахування до фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності ......................................................................... 19
II.3. Відрахування до фонду соціального страхування на випадок безработіци.21
РОЗДІЛ III. Профспілкові внески ТА ІНШІ УТРИМАННЯ З ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ПРАЦІВНИКІВ ............................................. 25
III.1. Профспілкові внески ............................................................. 25
III.2. Інші утримання із заробітної плати працівників ..................... 26
III.2.1. Погашення зобов'язань працівниками перед підприємством, на якому вони працюють .................................................................... 26
III.2.2. Утримання із заробітної плати за виконавчими листами ......... 30
III.2.3. Утримання із заробітної плати, здійснювані за заявою
III.2.4. Утримання аліментів із заробітної плати працівників ............... 33
Список використаних джерел ................................................. 45
Введення
Актуальність теми. У зв'язку із змінами в економічному і соціальному розвитку України істотно змінюється і політика в сфері оплати праці, соціальної підтримки і захисту працівників. Поняття "Заробітна плата" наповнилося новим змістом і охоплює всі види заробітків (а також різних премій, доплат, надбавок і соціальних пільг), нарахованих у грошовій і натуральних формах, включаючи грошові суми, нараховані працівникам відповідно до законодавства за опрацьованим час (щорічну відпустку, святкові дні тощо). p> Основними завданнями обліку праці та її оплати є точний облік особового складу працівників, відпрацьованого ними часу і обсягу виконуваних робіт; правильне обчислення сум оплати праці та утримань з неї; облік розрахунків з працівниками організацій, бюджетом, органами соціального страхування, фондами обов'язкового медичного страхування і Пенсійним фондом, контроль за раціональним використанням трудових ресурсів, оплати праці та фонду споживання; правильне віднесення нарахованої оплати праці та відрахувань на соціальні потреби на рахунки витрат виробництва та обігу і на рахунки цільових джерел.
Облік утримань із заробітної плати працівників посідає актуальну позицію в сучасній економічного життя, так що є дуже важливою складовою частиною всього бухгалтерського обліку, роботи з співробітниками і податкових нарахувань. Важливо не тільки правильно відобразити розрахунки по заробітній платі в бухгалтерському обліку, але і своєчасно утримати із заробітної плати суми обов'язкових або інших відрахувань. p> Запитання нарахування заробітної плати, а також податкового і бухгалтерського обліку оплати праці займають особливе місце в роботі бухгалтерії кожного підприємства. З одного боку, це пов'язано з відношенням до таких питань власне робітників, для яких заробітна плата служить основним джерелом матеріальних благ. З іншого боку, з тією обставиною, що суми, що направляються підприємством на оплату праці, так іди інакше служать заходом, визначальною надходження податків і обов'язкових зборів (внесків) до бюджету та фондів соціального страхування.
У Останнім часом законодавчі і нормативні документи, що регламентують оподаткування витрат на оплату праці, змінювалися досить часто і кардинальним чином. Тому як керівнику, так і бухгалтеру важливо знати, яким чином необхідно здійснювати оподаткування тієї або іншої виплати в Нині.
З процесом нарахування та виплати заробітної плати пов'язана необхідність нарахувань відповідних сум, які підприємство розраховує виходячи з загального розміру виплат відповідних категорій працівників і самостійно перераховує у вигляді податків і зборів (внесків) (так звані нарахування на заробітну плату), а також відрахувань, під якими розуміють суми, утримувані і перераховуються підприємством і розраховуються виходячи із сум доходу (заробітної плати) кожного працівника (так звані утримання із заробітної плати).
Мета і завдання. Метою курсової роботи є розгляд питань здійснення утримань різних відрахувань із заробітної плати працівників, передбачених чинним законодавством, як на користь державного бюджету та соціальних фондів, так і...
