Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Трудоголізм і синдром хронічної втоми в управлінській діяльності

Реферат Трудоголізм і синдром хронічної втоми в управлінській діяльності





МІЖНАРОДНИЙ ЮРИДИЧНИЙ ІНСТИТУТ

Факультет регіонального навчання













РЕФЕРАТ

З ДИСЦИПЛІНИ: ПСИХОЛОГІЯ УПРАВЛІННЯ

Тема: Трудоголізм і синдром хронічної втоми в управлінській діяльності



Студент: Батталова Є.Т.

Викладач: к.с.н. Грунтовський І.І.





Астрахань 2011


Зміст


Введення

. Трудоголізм в управлінській діяльності

. Синдром хронічної втоми

Висновок

Список використаної літератури


Введення


Близько 30% свого життя ми проводимо на роботі. Чи не є секретом, що наш час не скупиться на всілякі стреси, нервові перевантаження, емоційні зриви. Кожна людина протягом свого життя неодноразово опиняється в ролі прохача, залежного від інших людей і від їх ставлення до своїх службових обов'язків: у магазині, школі, лікарні і т.д. Нікому не подобається, коли в офісі, в магазині, в лікарні до людині поставилися формально, байдуже, не вирішили його проблему. Як показує багаторічна практика, відповідна емоційна реакція «викричатися» призводить до негативних наслідків для його здоров'я і проблему, по - суті, не вирішує. У чому ж причина такого ставлення до людини? У поняття психології та медицини міцно увійшов синдром психічного вигорання. Це проблема сьогоднішнього часу для всіх професій, що працюють за системою людина-людина: чиновник, продавець, вчитель, лікар і т.д. З точки зору психології - це професійна деформація (нездатність якісно виконувати свою роботу). З точки зору медицини - це стан фізичного, емоційного, розумового виснаження, пов'язаного з виконанням своїх професійних обов'язків. Чому виникає це захворювання? Тривалі позамежні навантаження, жебрацька заробітна плата, невпевненість у завтрашньому дні, поганий мікроклімат в колективі, адміністративна імпотенція керівника в нездатності створити сприятливе середовище на робочому місці - ось основні причини, що призводять до СПВ. Скільки разів ми самі, не маючи талона і бачачи повний коридор пацієнтів, вмовляли лікаря «Прийміть мене, ну що вам варто!» А коштує це дуже дорого всім: вам, лікарю, суспільству. У стані хронічної перевантаження жоден фахівець не зможе якісно виконати свою роботу проконсультувати з придбання телевізора, правильно поставити діагноз і призначити лікування, перевірити грамотність і законність оформлення документів і т.д. Людина, що виконує тривалий час одну й ту ж роботу, втомлюється психічно, що в свою чергу знижує мотиваційну сферу людини і веде до байдужій відношенню до професійної діяльності. У цьому випадку так само можна говорити про синдром психічного вигорання. Вигорання виникає в результаті накопичення негативних емоцій, які не знаходять виходу у поза і накопичуються, виходить якийсь «сніжний ком» негативних емоцій, що мчить на саму людину.

У людини постійно піддається стресових ситуацій кроком у відповідь організму на стрес можуть бути такі наслідки: слабшає імунна система людини, що веде до зменшення опірності організму до негативних впливів середовища та збоїв у роботі самого організму. Простіше кажучи, людина занедужує: це може бути...


сторінка 1 з 8 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Трудоголізм і синдром хронічної втоми в управлінській діяльності
  • Реферат на тему: Синдром емоціонального вигорання у професії &Людина-людина&
  • Реферат на тему: Синдром професійного вигорання та його профілактика серед професійних конти ...
  • Реферат на тему: Синдром емоційного вигорання у педагогів
  • Реферат на тему: Вплив особистісних факторів на синдром емоційного вигорання педагогів