РЕФЕРАТ
Синдром професійного вигорання та його профілактика серед професійних контингентів МНС Росії по Республіці Мордовія
Введення
Безумовно, актуальною є проблема психічного здоров'я і професійного довголіття фахівців у будь-якій області діяльності. Фактором, що визначає мотивацію і якість професійної діяльності, може бути рівень емоційного вигорання, точніше ступінь його компенсації. За даними досліджень до категорії працівників, схильних до ризику розвитку «емоційного вигорання», відносяться і співробітники МНС, професійна діяльність яких має ряд специфічних особливостей, ускладнена безліччю негативних факторів, що призводить до суттєвих особистісним деформацій. Працівники МНС, постійно мають справу з надзвичайними, екстремальними ситуаціями, дуже часто бачать страждання і смерть людей, рано чи пізно можуть зіткнутися з певними психологічними проблемами, що впливають на їх емоційний стан і професійну діяльність. Це так званий «синдром професійного вигорання».
Кожному працюючій людині необхідно час від часу задаватися питанням: «Який вплив робить на мене моя робота, може бути, у мене з'являються витрати професійній діяльності?». Дуже важливо уважно ставиться до появи нездужання, поганого настрою. Адже перші ознаки негативних професійних змін з'являються непомітно. Тільки сам професіонал може своєчасно розпізнати перші ознаки деформацій і вжити необхідних заходів.
Людина проявляє і формує себе через діяльність, у тому числі через професійну діяльність. Можливість криз, збоїв у розвитку професійної діяльності, що займає важливе або провідне місце в житті людини, є психологічною закономірністю. Кризи, переломи - обов'язкові супутники всякого живого розвитку. Залежно від обставин ці періоди можуть проходити по-різному - згладжено або різко, легко або загострено, короткостроково або довготривало, нарешті, вони можуть вести до професійного розвитку або професійної деструкції.
Професійний розвиток - це не тільки вдосконалення, але й руйнування, деструкції, деформації. Це означає, що професійний розвиток - і придбання і втрати. Розвиток фахівця проходить через ряд криз розвитку, що виникають при переході з одного етапу на інший. Успішне вирішення криз супроводжується знаходженням нових смислів професійної діяльності. Навіть при усвідомленні необхідності криз у розвитку професіоналом такі періоди супроводжуються переживанням напруженості, тривожності, незадоволеності й іншими негативними станами. Безумовно, ці періоди описуються професіоналами як важкі, важкі, часом знижується ефективність професійної діяльності.
З ростом суб'єктивної труднощі ситуації ефективність професійної діяльності в більшій мірі залежить від психологічної стійкості, а не тільки від професійної майстерності. Таким чином, така характеристика особистості, як психологічна стійкість, поряд з професійною майстерністю визначає ефективність діяльності фахівця у важких ситуаціях.
Психологічна стійкість - це характеристика особистості, що складається в збереженні оптимального функціонування психіки. Вона не є вродженою властивістю особистості, а формується одночасно з її розвитком і залежить від багатьох факторів, в першу чергу таких як: тип нервової діяльності, досвід фахівця, рівень професійної підготовки, рівня розвитку основних пізнавальних структур особистості. Серед компонентів психологічної стійкості виділяють наступні: емоційний, вольовий, пізнавальний (інтелектуальний), мотиваційний і психомоторний компоненти.
Індикатором успішності фахівця є професійне здоров'я, яке визначається як здатність організму зберігати компенсаторні і захисні властивості, що забезпечують професійну надійність і працездатність у трудовій діяльності.
У рамках комплексного підходу під професійним здоров'ям розуміється «процес збереження та розвитку регуляторних властивостей організму, його фізичного, психічного та емоційного благополуччя, що забезпечують високу надійність професійної діяльності, професійне довголіття і максимальну тривалість життя».
Несприятливий протікання професійного розвитку проявляється зовні в зниженні ефективності та надійності професійної діяльності, в негативних змінах особистісних якостей людини, у втраті сенсу професійної діяльності. Порушення можуть зачіпати не тільки різні грані трудового процесу - професійну діяльність, особистість професіонала, професійне спілкування, а й вторгатися в сферу особистого життя і соматичного здоров'я.
1. Концепція синдрому професійного вигорання
Наукове вивч...
