Введення
Актуальність теми дослідження. Центральне місце у виробничій діяльності будь-якої організації займає праця та її результати, оскільки за допомогою трудових ресурсів створюється додатковий продукт. Ця обставина зумовлює ставлення до раціонального використання трудових ресурсів, так як без колективу працівників не існує організації та без необхідної кількості людей певних професій і кваліфікації жодна організація не може досягти своєї мети.
В умовах ринкових відносин правильна організація праці та заробітної плати має забезпечувати відтворення робочої сили, формування мотивів і стимулів до праці, підвищення його якості та продуктивності. Витрати на оплату праці становлять значну частину собівартості продукції, робіт, послуг промислових організацій. Тому норми праці та її оплати необхідно встановлювати, враховуючи не тільки необхідність відтворення робочої сили, але також конкурентоспроможність продукції, робіт, послуг на ринку товарів. Курс на ринкову економіку, а, отже, на прискорення інтенсифікації суспільного виробництва, підвищення його економічної ефективності і якості продукції вимагає повної мобілізації всіх наявних резервів. А це передбачає максимальний розвиток господарської ініціативи трудових колективів підприємств [1, с. 47].
У сучасних умовах господарювання мало відповісти на питання, як виконано завдання трудовим колективом. Необхідно, насамперед, з'ясувати, які зміни праці відбулися в процесі виробництва порівняно із завданням. Ці зміни можуть носити двоякий характер: позитивний і негативний. І в даному випадку завдання аналізу господарської діяльності полягає в тому, щоб виявити всі зміни, визначити їх характер і в подальшому або сприяти, або протидіяти їхньому розвитку. Одним з вирішальних факторів успіху є підвищення ефективності використання людського капіталу, оскільки саме персонал стає найбільш дорогим фактором виробництва. Водночас високу його якість значною мірою забезпечує конкурентоспроможність підприємства за рахунок більшої продуктивності праці і більш високої якості виробленої продукції, а також за рахунок більшої гнучкості підприємства в умовах мінливого зовнішнього середовища.
Вибір теми дипломної роботи продиктований її актуальністю на сучасному етапі економічного розвитку нашої країни, так як продуктивність праці впливає на якість продукції, що випускається, величину її собівартості та конкурентоспроможність підприємства.
Ступінь розробленості теми дослідження. Проблемі ефективного використання робочої сили підприємства присвячені роботи зарубіжних вчених, таких як М. Армстронг, І. Ансофф, Р. Аткінсон, Г. Беккер, С. Бір, П. Друкер, А. Сміт та ін Серед наукових праць російських учених у даній області можна виділити дослідження Н.Г. Базадзе, А.П. Егоршина, В.І. Маслова, А.Я. Кибанова, Ю.В. Прушинського, В.В. Травіна, Н.І. Шаталової. Питанням загального і стратегічного менеджменту присвячені роботи О.С. Віханського, Ю.П. Анискина, В.Р. Весніна.
Метою написання даної дипломної роботи є: аналіз економічної ефективності використання трудових ресурсів та розробка заходів щодо вдосконалення економічної ефективності їх використання на підприємстві. Основними завданнями, при написанні дипломної роботи є:
- визначення сутності трудових ресурсів як економічної категорі...
