Зміст
Введення
Глава 1. Від Російської Імперії до сучасної Росії
Глава 2. Російська ділова культура: сучасний стан
Висновок
Список літератури
Введення
Життя ділової людини безпосередньо пов'язана зі спілкуванням. Культура ділового спілкування, її зміст і соціальні функції формуються на підставі національного, конкретно-історичного та соціально-культурного компонента, практичному використанні психологічних технік управління людьми, системному розумінні сутності спілкування, його багатофункціональності та діяльнісної природи.
Кожна організація стоїть перед необхідністю формування власного вигляду - визначення своїх цілей і цінностей, стратегії якості виробленої продукції і послуг, що надаються, цивілізованих правил поведінки і моральних принципів працівників, підтримки репутації в діловому світі. Все це - ділова культура, без рішення якої не можна домогтися ефективної роботи компаній.
Поняття «ділова культура» можна визначити як відношення фірми до законності, особистості, якості продукції, що випускається, фінансів і виробничим зобов'язаннями, відкритості та достовірності ділової інформації. Це має втілюватися в комплексі правил, традицій, ритуалів і символів, які постійно доповнюються й удосконалюються. Успіх роботи підприємства в ринкових умовах визначальною мірою залежить від його репутації як ділового партнера.
У Росії проблеми культури ділового спілкування в різний час привертали увагу істориків, філософів, психологів, соціологів, письменників, громадський діячів. Ряд цінних ідей, що стосуються прояви внутрішнього світу людей і духовної сторони їхнього спілкування, міститься в працях російських мислителів XIX - початку ХХ вв.П. Лаврова і М. Михайлівського.
Особливістю сучасної культури можна назвати формування нового типу культурної взаємодії, що включає поступова відмова від спрощених раціональних схем спілкування та вироблення нових підходів до запозичення різних точок зору, критичному аналізу власних підстав дії і його кордонів, визнання права на культурну самобутність і істину кожної культури, - вміння включити їх в свою позицію.
Актуальність теми обумовлена ??високою значимістю ділової культури для суспільства, оскільки вносить позитивний внесок в удосконалення підприємницької діяльності та російського бізнесу в цілому.
Мета роботи - визначення ступеня важливості ділової культури в російському суспільстві і виявлення, яким чином вона впливає на діяльність організацій, фірм, підприємств Росії в цілому і кожного співробітника окремо.
Поставлена ??мета визначає завдання дослідження:
? виявити основну проблему російської ділової культури в сучасних умовах;
? показати шляхи вирішення проблем в російській діловій культурі.
Важливу роль у розгляді культурних закономірностей в цілому, проблем психології спілкування і культури міжособистісних відносин прояснюють роботи Б.Д. Паригін, Г.М. Андрєєвої, В.Н. Мясищева, А.Ф. Лосєва, Н.Я. Данилевського та ін, а також фундаментальні роботи класиків світової культурології: М. Вебера, Г. Ріккерта, Е. Кассірера, К. Юнга, К. Леві-Стр...
