Міністерство освіти та науки України
Житомирський державний технологічний університет
Кафедра управління персоналом
РЕФЕРАТ
на тему: «Гуманізація праці як основа мотівації»
Виконала: студентка 5 курсу ФЕМ
гр. МОм - 6
Кондратенко Марина Олександрівна
Житомир 2007
Зміст
Вступ
1. Поняття гуманізації праці та основні складові даної Теорії
2. Залучення працівніків до Прийняття управлінськіх РІШЕНЬ
3. Кар'єра як Чинник мотівації
4. Раціоналізація режімів праці и відпочинку
Висновки
Список використаної літератури
Вступ
Тісячоліттямі першочергових потребою людини Було удовольствие найнеобхіднішіх матеріальніх потреб. Згідно людина стала працювати щоб задовольняти різноманітні буде потрібно не позбав матеріального характеру.
Глібокі Зміни в структурі и якості робочої сили, у змісті праці, вічерпність резервів ЗРОСТАННЯ ефектівності праці за рахунок фізічніх можливіть потребуються нетрадиційних підходів до Посилення мотівації праці. При цьом Завдання Полягає в тому, щоб привести в дію ті возможности людини, Які пов'язані з ее майстерністю, освітою та підготовкою, установками, РОЗВИТКУ трудового потенціалу, Прагнення до творчості, самореалізації.
Реакцією на Зміни мотівів людини та їх ієрархію стало ВИНИКНЕННЯ чисельного СУЧАСНИХ наукових концепцій, Які про єднують Нові прінціпові положення, незважаючі на Деяк різніцю между ними. ЦІ Концепції под назв теорій «якості трудового життя», «збагачення змісту праці», «гуманізації праці» декларують необхідність новіх підходів до Підвищення соціальної та виробничої актівності працівніків.
Саме тому Пропонуємо більш докладно Розглянуто самє Поняття гуманізації праці, та основні аспекти, что Включає в себе дана теорія.
1. Поняття гуманізації праці та основні складові даної Теорії
Американські спеціалісти в Галузі управління Т.Петерс и Р.Уотермен на Основі Вивчення досвіду 62 працюючих фірм Прийшли до несподіваного, на їхній погляд, висновка. Результати Дослідження засвідчілі, что найбільшого успіху досягають ті ФІРМИ, Які прагнуть создать в собі та підтрімуваті обстановку довіри до працівніків, свободи творчості та самостійності. «Дивіться на них, а не на Капітальні вкладений та автоматику, як на головне джерело ЗРОСТАННЯ продуктівності. Це фундаментального значення уроки, что віплівають з Обстеження Зразкове компаний »- Сказали досліднікі. Автори зазначеного Дослідження підкреслюють, что зразкові Компанії розглядають персонал як головне джерело досягнені Щодо якості та трудових відносін. Практичні заходь Щодо наведених у дію новіх резервів Підвищення Трудової актівності найманами працівніків безпосередно пов'язані з гуманізацією праці. Саме остання, як свідчіть досвід, ніні є основною Ланка нематеріальної мотівації праці.
Що ж Включає в себе данє Поняття?
Згідно тлумачний словник, Гуманізація праці - це зміна форм ор...
