ФГБОУ ВПО
«Якутська державна сільськогосподарська академія»
Економічний факультет
Кафедра «Менеджмент»
Реферат
Характеристика змістовних теорій мотивації.
Виконала: Студенка 2курс
Групи Мен - 12 (б)
Яковлєва Аліна
Перевірила: Самсонова І.В.
Якутськ 2013
Зміст
Введення
Сучасні теорії мотивації
Початкові теорії мотивації
Змістовні теорії мотивації
Теорія ієрархії потреб А. Маслоу
Теорія К. Альдерфера
Теорія потреб Д. МакКлелландa
Теорія мотивації Ф. Герцберга
Процесуальні теорії мотивації
Теорія очікування В. Врума
Теорія справедливості С. Адамса
Теорія посилення мотивації Б. Скіннера
Модель Портера-Лоулера
Теорія трудової мотивації Д. Аткінсона
Зіставлення основних змістовних теорій мотивації
Практичні аспекти застосування змістовних теорій мотивації в торгових організаціях
Висновок
Використана література
Введення
Основне завдання менеджменту - створювати мотивацію. Мотивація є процес (і результат) спонукання працівників до досягнення цілей організації.
Найкраще досягнення цілей організації - досягнення результату - виникає тоді, коли винагорода приносить задоволення, тобто виявляється достатнім. Ступінь задоволення дозволяє працівникові досягти результату, є головним фактором мотивації. Для того щоб дізнатися як виникає задоволеність винагородою, потрібно зрозуміти, які потреби людей, якими ти керуєш.
У зв'язку з цим завданням виділяються дві точки зору на причини активності працівника. Перша об'єднує так звані «змістовні теорії мотивації», які засновані на спробах систематизувати і описати потреби особистості, найбільш істотно впливають на ставлення до роботи, і потім, виділивши найбільш сильні, намітити засоби та процедури їх задоволення. Друга точка зору, або «процесуальні теорії мотивації», не заперечуючи ролі потреб, додає ідею про те, що висока самовіддача та старанність працівника залежать не тільки від винагороди працівника, але детермінуються самим процесом роботи. Умови, в яких протікає робота, а головне складається суб'єктивне сприйняття і оцінка цих умов - більш значні чинники мотивації.
Метою моєї курсової роботи є, розгляд і вивчення «змістовних теорій мотивації». Актуальність теми полягає в тому, що вона дозволяє розкрити базисний етап еволюції розвитку теорій мотивації.
Відомо що, поняття мотивації, є одним з ключових в менеджменті. Величезна кількість вчених присвятили себе вирішенню цієї проблеми.
мотивація змістовна процесуальна потреба
Змістовні теорії мотивації внесли винятково важливий внесок у розуміння того, що лежить в основі прагнення людей до роботи.
