Колективний договір, його роль і зміст
Введення
Становлення та розвиток ринку праці в Республіці Білорусь зажадало нових за своїм характером громадських зв'язків у кооперації праці. Все це спричинило необхідність поглиблення соціального партнерства як форми взаємодії органів державної влади з професійними спілками, об'єднаннями наймачів.
Трудовий кодекс вперше в Республіці Білорусь не тільки ввів у предмет трудового права колективні переговори і соціально-партнерські відносини, а й докладно їх врегулював. У зв'язку з цим втратив свою силу Закон Республіки Білорусь від 24.01.1992 року «Про колективні договори і угоди». Право на організацію і ведення колективних переговорів на добровільній основі з врегулювання умов праці виходить з Конвенції МОП № 98 від 1949 року, що в якій записано, що працівники мають право на захист своїх економічних і соціальних інтересів, на ведення колективних переговорів з укладення колективних договорів і угод .
Вперше колективні договори були укладені у Великобританії в кінці XVIII століття. З цього часу колективні договори почали укладатися в багатьох країнах і сьогодні є основними регуляторами умов праці. На кожному етапі історичного розвитку колективні договори відображали співвідношення результату боротьби праці і капіталу. Чим активніше трудящі і профспілки боролися за поліпшення своїх умов праці та побуту, тим більших результатів вони домагалися. У царській Росії перший колективний договір був укладений в 1904 році в результаті страйку нафтовиків на Бакинських промислах. У радянський період колективні договори почали укладатися з 1918 року. Спочатку колективні договори укладалися тільки в приватних установах, а з 1925 року - і в державних. Вони регулювали основні умови праці працівників. Однак з введенням централізованої тарифної системи оплати праці працівників колективні договори поступово втрачали своє значення і до початку Великої Вітчизняної війни перестали полягати. Відновилася практика укладання колективних договорів в радянських установах з 1947 року. У 1966 році було прийнято постанову Ради Міністрів СРСР «Про порядок укладення колективних договорів». З цього часу в радянський час колективні договори укладалися у всіх промислових установах, на заводах і фабриках, в будівельних організаціях, сільському господарстві та в інших. Після розпаду Союзу РСР колективні договори укладалися і в країнах СНД, включаючи Республіку Білорусь. Колективні договори в той період - не тільки локальні правові акти, а й акти соціального партнерства на рівні закладів між працівниками та наймачами. Вони були також морально-політичними актами, визначальними умови поведінки сторін, спрямованими на залучення трудящих до більшої участі в управлінні установами, організаціями, розвивали виробничу демократію і, таким чином, домагалися підвищення ефективності суспільного виробництва. З часу придбання Республікою Білорусь незалежності практика укладання колективних договорів тривала. Прийняття ТК дозволило поглибити форми соціального партнерства між наймачами і працівниками, розширити форми взаємодії органів державної влади не тільки з профспілками, а й об'єднаннями наймачів і підприємців. Відповідно до ст. 356 ТК представницькі органи працівників і най...
