ЗМІСТ
ВСТУП
. ПОНЯТТЯ, ПРИНЦИПИ І РІВНІ СОЦІАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ
.1 Поняття соціального партнерства в трудових відносинах
.2 Основні принципи соціального партнерства
.3 Рівні і форми соціального партнерства
. КОЛЕКТИВНІ ДОГОВОРИ
.1 Поняття колективного договору
.2 Укладення колективного договору
.3 Структура та зміст колективного договору
.4 Порядок розробки проекту колективного договору, укладання колективного договору, терміни і сфера його дії
. КОЛЕКТИВНІ УГОДИ
.1 Поняття колективних угод
.2 Зміст і структура угоди
.3 Порядок розробки проекту угоди та її укладення
ВИСНОВОК
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ ТА ЛІТЕРАТУРИ
ВСТУП
Тема соціального партнерства для нашої країни відносно нова, хоча деякі практичні кроки з формування відповідних інститутів вже зроблені. Найбільш ефективним способом вирішення спорів і конфліктів інтересів, що випливають з об'єктивних протиріч між працівниками і роботодавцями, є соціальне партнерство - шлях конструктивного співробітництва на основі досягнутих договорів та угод між роботодавцями та профспілками. Цей принцип покладено в основу діяльності Міжнародної організації праці (МОП), яка на рівноправній основі об'єднує представників держави, роботодавців і профспілки більшості країн світу. Підвищення ефективності системи соціального партнерства в захисті соціально-економічних і трудових прав та інтересів працівників багато в чому залежить від консолідації зусиль, солідарності та єдності дій усіх профспілок, профспілкових органів, членів профспілок, розширення поля дії колективних договорів та угод різних форм і рівнів, підвищення відповідальності всіх учасників угоди за виконання прийнятих зобов'язань, вдосконалення законодавчої бази соціального партнерства.
Сучасне трудове право Росії розглядає соціальне партнерство у сфері праці в якості одного зі своїх основних інститутів. Він є В«наскрізнимВ», пронизливим практично всі інші інститути. Трудовий кодекс Російської Федерації (далі - ТК РФ) в концентрованій формі регулює основні питання соціального партнерства в сфері праці в рамках спеціальної частини (ч. 2) і спеціального розділу (розділ другий). p> Ст. 23 ТК РФ дає поняття соціального партнерства в сфері праці. Це система взаємовідносин між працівниками (їх представниками), роботодавцями (їх представниками), спрямована на забезпечення узгодження інтересів працівників і роботодавців з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин. У необхідних випадках у цих взаєминах беруть участь також органи державної влади, органи місцевого самоврядування. Це означає, що соціальне партнерство діє на всіх рівнях господарської діяльності - від організації (а також філії, представництва, іншого відокремленого структурног...
