Контрольна робота
Колективні договори
Введення
колективний сторона договір правової
Трудовий кодекс Російської Федерації, який набув чинності з 1 лютого 2002 року, відкрив нову сторінку в майже столітньої історії укладення колективних договорів в Росії.
З розвитком і зміною економічного і соціального життя суспільства роль і значення колективного договору в регулюванні праці неодноразово змінювалися. В умовах становлення і розвитку ринку праці в сучасних умовах і нових за своїм характером громадських зв'язках в сучасній Росії відбувається чергова зміна змісту і сутності колективного договору. Він стає основним різновидом соціально-партнерського регулювання трудових відносин безпосередньо в організаціях. p align="justify"> Встановивши в числі основних принципів регулювання трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин поєднання державного і договірного регулювання, Трудовий кодекс не тільки зберіг правовий статус колективного договору, а й посилив його в порівнянні з колишнім законодавством. Згадки і посилання на колективний договір, норми, пов'язані з колективно-договірного регулювання, містяться більш ніж у сотні статей Трудового кодексу. Цілий ряд його нормативних положень не може бути реалізований інакше, як через механізм колективного договору. В даний час колективний договір носить характер локально-правового нормативного акта, покликаного служити своєрідним В«внутрішнім трудовим кодексомВ» для найманих працівників і роботодавця в конкретній організації. Він є актом безпосередньої участі трудових колективів у правовому регулюванні праці працівників даного виробництва, у створенні локальних норм трудового права і в управлінні підприємством. Трудовий кодекс змінив умови представництва сторін, порядок розробки та укладення колективного договору. Спеціальний розділ Кодексу присвячений соціальному партнерству у сфері праці, однією з форм якого названі колективні переговори з підготовки проектів колективних договорів, угод і їх укладення. p align="justify"> Інша тенденція розвитку трудових правовідносин полягає у звуженні сфери державного регулювання і в розширенні дозволів, рекомендацій щодо того, як краще вирішувати в організаціях питання праці та заробітної плати в колективно-договірному порядку при встановленні умов праці працівників, їх соціальний захист, узгодженні соціально-трудових інтересів працівників і роботодавців. Це означає, що більш високий рівень трудових прав і гарантій для працівників у порівнянні з тим, що встановлено законодавством, може бути передбачений саме в колективних договорах. p align="justify"> Метою даної контрольної роботи є вивчення поняття та змісту колективних договорів. Для досягнення поставленої мети необхідно вирішити такі завдання:...
