мачів як сторони колективних трудових відносин вправі брати участь у колективних переговорах і виступати ініціаторами колективних переговорів з укладення, зміни і доповнення колективних договорів і угод. У цій статті зазначено, що не допускається ведення колективних договорів і укладення угод або колективних договорів від імені працівників органами, створеними або фінансуються наймачами, державними органами, політичними партіями. Також не допускається ведення колективних переговорів і укладення угод і колективних договорів від імені працівників особами, що представляють наймачів. Кожна сторона колективних трудових відносин має право направити іншій стороні письмову вимогу про проведення колективних переговорів щодо укладення, зміни або доповнення колективного договору, угоди, які інша сторона зобов'язана почати в 7-денний термін. Відповідно до ст. 357 ТК колективні переговори можуть бути розпочаті в інший термін за згодою сторін. Для ведення колективних переговорів сторони на рівноправній основі створюють комісію з уповноважених представників. Представники сторін колективних трудових відносин повинні мати документ, в якому підтверджені їх повноваження. Склад комісії, строки та місце проведення колективних переговорів визначаються сторонами колективних трудових відносин. Сторони не мають права припинити колективні переговори в односторонньому порядку, за винятком випадків, передбачених ТК. Наймачі (їх об'єднання), відповідні органи державного управління зобов'язані надавати інформацію, необхідну для ведення колективних переговорів. Представники сторін колективних переговорів, що розголошують відомості, що є державною або комерційною таємницею, несуть відповідальність згідно з законодавством.
Поняття колективних договорів і угод. Легальне визначення колективного договору дано в ст. 361 ТК Республіки Білорусь. У ній записано, що колективний договір - локальний нормативний акт, що регулює трудові та соціально-економічні відносини між наймачем і працюючими у нього працівниками. Тут же зазначено, що колективні договори можуть укладатися в організаціях будь-яких організаційно-правових форм, їх відокремлених підрозділах (з питань, що належать до компетенції цих підрозділів).
1. Колективний договір
Трудовий кодекс Республіки Білорусь містить лише мінімальні гарантії, що надаються наймачем працівникові. Поліпшити правове становище працівників конкретного підприємства, організації можна шляхом локального регулювання. Серед локальних нормативних актів основне місце займає колективний договір.
Колективний договір - локальний нормативний правовий акт, що регулює трудові та соціально-економічні відносини між наймачем та працівниками (ст. 361 Трудового кодексу РБ).
Колективний договір - об'ємний документ, який зачіпає і оплату праці, охорону праці, регулювання робочого часу і відпочинку, а також соціальні пільги та гарантії.
Метою прийняття колективного договору є: забезпечення сталого соціально-економічного розвитку, повної і продуктивної зайнятості працівників, рівня оплати праці, що відповідає поточному рівню цін, здорових і безпечних умов праці, прибуткової роботи організації, а також регулювання трудових і пов'язаними з ними відносин.
Відповідно до статті 363 Трудового кодексу Республіки Білорусь сторонами колективного договору є пра...
