> 1. Поняття і види робочого часу
Ст. 91 ТК РФ дає поняття «робочого часу». Робочим вважається час, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку організації і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до законів і іншими нормативними правовими актами відносяться до робочого часу (напр., перерви для обігрівання і відпочинку для працівників, які працюють в холодну пору року на відкритому повітрі) Нормальна тривалість робочого часу в організаціях не може перевищувати 40 год. на тиждень. При цьому, ТК РФ передбачає, що нормальна тривалість робочого часу може бути і менш 40 год. про що сказано в ст. 92, регулюючої скорочену тривалість робочого часу.
Неповний робочий час.
Особливий вид робочого часу. Режими праці, що встановлюються при роботі з неповним робочим часом можуть передбачати:
· неповний робочий день
· неповний робочий тиждень
· поєднання неповного робочого тижня з неповним робочим днем.
При неповному робочому часу праця працівника оплачується пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Неповний робочий час може встановлюватися за угодою між працівником і роботодавцем. Про неповний робочий час як істотному умови трудового договору обов'язково вказується в письмовому трудовому договорі, а також у наказі про прийом на роботу. Якщо домовленість про це досягнуто в період роботи в даній організації, то вона також оформляється наказом з розпискою на ньому працівника.
Роботодавець зобов'язаний встановлювати режим неповного робочого часу на прохання:
· вагітної жінки
· одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років <# «justify"> При встановленні жінкам режиму неповного робочого часу організації мають право використовувати положення постанов Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29 квітня 1980 року № III/8-51 «Про затвердження Положення про порядок і умови застосування праці жінок, які мають дітей і працюють неповний робочий час», а також від 6 червня 1984 № 170/10-101 «Про затвердження Положення про порядок і умовах застосування ковзаючого (гнучкого) графіка роботи для жінок, що мають дітей ». При цьому обидва нормативних акти підлягають застосуванню в частині, що не суперечить ТК РФ.
Неповний робочий час може встановлюватися за угодою між адміністрацією і жінкою, яка має дітей, при прийомі її на роботу, а також адміністрацією і працює жінкою, якщо у зв'язку з необхідністю догляду за дітьми вона не може працювати повний робочий час.
Прийом жінок, які мають дітей, на роботу з неповним робочим днем ??або неповним робочим тижнем проводиться на загальних підставах. При цьому запис у трудову книжку про прийом на роботу вноситься без вказівки, що робота здійснюється на умовах неповного робочого часу.
При встановленні неповного робочого часу на одну посаду можуть бути прийняті кілька працівників, у тому числі в бюджетних установах та інших організаціях, що здійснюють свою діяльність на підставі затверджених у встановленому порядку штатів (штатних розписів).
Неповний робочий час може бути встановлено за...
