Зміст
Введення
Глава 1. Теоретичні основи аналізу оплати праці на підприємстві
.1 Сутність і функції оплати праці
.2 Форми і система оплати праці
Глава 2. Аналіз оплати праці на підприємстві ВАТ «Стальконструкція»
.1 Загальна характеристика об'єкта дослідження
.2 Дослідження системи оплати праці працівників на ВАТ «Стальконструкція»
.3 Аналіз показників з оплати праці на підприємстві
Глава 3. Удосконалення оплати праці на підприємстві ВАТ «Стальконструкція»
Висновок
Список використаної літератури
Введення
оплаті праці заробітна плата
Аналізу оплати праці, а також напрямками її вдосконалення на підприємстві приділяється величезна увага.
Заробітна плата є основною формою винагороди працівників за працю та забезпечує їх матеріальну зацікавленість у його результатах. У зв'язку з цим питання вдосконалення заробітної плати стоять на першому місці у керівників підприємств.
Щоб правильно нарахувати працівникові заробітну плату, проаналізувати використання робочого часу, застосовувані системи оплати праці тощо, необхідний аналіз за видами виробництв і категоріям працівників: особового складу; використання робочого часу; обсягів виконаних робіт, продукції та послуг.
Склад видів виплат, що входять і не входять до фонду заробітної плати, визначено Інструкцією про склад фонду заробітної плати та інших виплат, згідно з якою до фонду заробітної плати входять всі витрати підприємства на заробітну плату, не враховуються: вихідна допомога, що виплачується при скороченні чисельності або штату, реорганізації або ліквідації підприємства, допомоги та виплати з фонду заробітної плати (ФСЗ), надбавки до пенсій, одноразова допомога, які виходять на пенсію, витрати на проведення культурно-освітніх і оздоровчих заходів, на придбання спортивної форми , плата за утримання дітей в дошкільних закладах за рахунок наймача, компенсація подорожчання вартості харчування дітей у дитячих садах, санаторіях та ін
На підприємстві існує суворий контроль за використанням фонду заробітної плати, це обумовлено тим, що більша частина фонду заробітної плати включається в собівартість продукції і впливає на розмір одержуваного прибутку. Крім того, фонд заробітної плати є базою для обчислення внесків до фонду соціального захисту та інших податків до бюджету.
Мета даної роботи: проаналізувати оплату праці на підприємстві.
Об'єкт дослідження ВАТ Стальконструкція.
Завдання роботи:
розглянути теоретичні основи оплати праці;
розглянути види і форми оплати праці на різних підприємствах;
проаналізувати трудові показники підприємства ВАТ «Стальконструкція»;
виявити недоліки і проблеми в системі оплати праці ВАТ «Стальконструкція»;
розробити пропозиції щодо вдосконалення системи оплати праці на ВАТ «Стальконструкція».
Робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, списку літератури.
Глава 1. Теоретичні основи аналізу оплати праці на підприємстві
.1 Сутність і ...
