Зміст
Введення
. Теоретико-правові основи організації роботи з резервом керівних кадрів кримінально-виконавчої системи
. Основні цілі, завдання та принципи організації резерву кадрів в кримінально-виконавчій системі
. Формування резерву та організація роботи з співробітниками, зарахованими до резерву на висунення
Висновок
Список використаної літератури
резерв кадри керівний співробітник
Введення
Актуальність теми курсової роботи обумовлена ??тим незаперечним обставиною, що сучасні умови висувають принципові завдання ефективного використання кадрового потенціалу. Кадрова політика Федеральної служби виконання покарань - частина загальної державної кадрової стратегії, закріпленої в нормах федерального законодавства, зокрема у Федеральному законі «Про систему державної служби в Російській Федерації», і політичних установок Президента Російської Федерації, відповідних стратегії розвитку держави. Основи її ідеології, як зазначив Президент РФ Д.А. Медведєв у посланні Федеральним Зборам Російської Федерації ще в 2008 році, становлять консолідація навколо національних пріоритетів, непорушне забезпечення прав особи і зміцнення демократичних інститутів, включаючи вдосконалення державної і муніципальної служби, зміцнення непорушної законності в їх діяльності, боротьба з корупцією. Реалізація зазначеної стратегії визначає систему державної кадрової політики.
Федеральна служба виконання покарань - один з елементів системи державної служби. Вихідні принципи її побудови та функціонування закріплені в Конституції Російської Федерації, Федеральному законі від 27 травня 2003 року «Про систему державної служби Російської Федерації», в Законі Російської Федерації від 21 липня 1993 року «Про установах та органах, які виконують кримінальні покарання у вигляді позбавлення волі », Положенні про службу в органах внутрішніх справ, затвердженому Постановою Верховної Ради Російської Федерації від 23 грудня 1992 року, указах Президента Російської Федерації від 12 серпня 2002 року« Про затвердження загальних принципів службової поведінки державних службовців »; від 13 жовтня 2004 року «Питання Федеральної служби виконання покарань», від 7 грудня 2008 року «Про федеральних кадрових резервах Міністерства внутрішніх справ Російської Федерації, Федеральної служби виконання покарань, Федеральної служби Російської Федерації з контролю за обігом наркотиків та Федеральної міграційної служби» .
Одне з вихідних положень, що випливають із зазначених нормативних актів, вимога високого професіоналізму і компетентності з метою забезпечення ефективної роботи державного органу в умовах, що змінюються. Кадрова політика кримінально-виконавчої системи в сучасних умовах визначається напрямами її довгострокового розвитку на період до 2020 року і її реформуванням, які були визначені Президентом Російської Федерації Д.А. Медведєвим на засіданні Ради безпеки Росії в листопаді 2008 року і на засіданні Президії Державної ради Російської Федерації 11 лютого 2009 року «Про стан кримінально-виконавчої системи Російської Федерації». резерв кадри керівний співробітник
Кадрова політика Федеральної служби виконання покарань націлена на формування організаційного механізму, спрямованого на збереження, зміцнення і розвиток кадрового потенціалу...
