, створення висококваліфікованого і високопродуктивного згуртованого колективу, здатного своєчасно реагувати на мінливі умови функціонування державної пенітенціарної системи, відповідати вимогам чинного законодавства.
На засіданні оперативної наради Ради Безпеки Російської Федерації, під час обговорення питання про додаткові заходи щодо підвищення ефективності діяльності кримінально-виконавчої системи Російської Федерації, директор ФСВП Росії поставив завдання збереження професійного ядра співробітників.
Формування кадрової політики ФСВП Росії в даний час покликане орієнтуватися на наступні напрямки:
- визначення пріоритетів, цілей;
- планування потреб у персоналі, формування структури і штату, створення резерву кадрів;
- забезпечення програми розвитку персоналу, профорієнтації та адаптації співробітників;
- планування індивідуального просування, формування команд, професійна підготовка, підвищення кваліфікації, перепідготовка кадрів та стажування;
- аналіз відповідності кадрової політики стратегії розвитку служби;
- виявлення вузьких місць в кадровій роботі, оцінка кадрового потенціалу, прогнозування кадрової ситуації.
Об'єктом курсової роботи виступають суспільні відносини, що складаються у зв'язку і з приводу організації роботи з резервом кадрів у кримінально-виконавчій системі.
Предметом є теоретичні, правові та організаційно-прикладні аспекти діяльності у сфері роботи з резервом кадрів Федеральної служби виконання покарань.
Мета - вивчення кримінально-виконавчої системи у сфері організації роботи з кадровим резервом управлінської ланки.
. Теоретико-правові основи організації роботи з резервом керівних кадрів кримінально-виконавчої системи
Ефективність діяльності установ і органів кримінально-виконавчої системи безпосередньо залежить від стану кадрів, стабільності колективів співробітників, рівня їх кваліфікації, досвіду роботи, моральних та ділових якостей. Практика показує, що упущення в роботі установ, надзвичайні події, ускладнення оперативної обстановки прямо пов'язані з суб'єктивними факторами, ослабленням діяльності та стану кадрового складу.
Цим питанням присвячені керівні документи концептуального і прикладного характеру, серед яких, до недавнього часу діючих, і, по суті, є базовими для формування середньостроковій відомчої кадрової політики, були Відомча аналітична програма «Кадрове забезпечення діяльності кримінально-виконавчої системи на 2007 - 2009 роки » і Концепція розвитку кадрового забезпечення кримінально-виконавчої системи на період до 2011 року.
В останні п'ять років робота ФСВП Росії по кадровому напрямку була спрямована на реалізацію Указів Президента Російської Федерації від 9 березня 2004 р. № 314 «Про систему і структуру федеральних органів виконавчої влади» та від 13 жовтня 2004 р. № 1314 «Питання Федеральної служби виконання покарань», Відомчої цільової програми «Кадрове забезпечення діяльності ФСВП Росії на 2007-2009 роки» на збереження професійного ядра співробітників, зниження плинності кадрів, забезпечення установ і органів кримінально-виконавчої системи кваліфікованими фахівцями, розвиток системи п...
