МІНІСТЕРСТВО СІЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА РФ
ДЕРЖАВНА освітня установа вищої НАУКИ
ПЕРМСЬКА ДЕРЖАВНА СІЛЬСЬКОГОСПОДАРСЬКА
АКАДЕМІЯ ІМ. АКАДЕМІКА Д.Н. Прянишникова
Кафедра економічної теорії
Курсова робота
З дисципліни: Економічна теорія
На тему: Державне регулювання ринку праці
Виконала: студентка факультету заочного
навчання за спеціальністю «Фінанси і
кредит »
Юстова Марина Сергіївна
Шифр ??ФКУ - 11-3946
Керівник: Чуклін С. А.
Перм 2011
Зміст
Введення
. Теоретичні основи ринку праці
.1 Сутність та теорії ринку праці
.2 Види безробіття
.3 Механізм функціонування ринку праці
.4 Основні завдання державного регулювання на ринку праці
.5 Специфіка ринку праці
.6 Причини і наслідки безробіття. Старі і нові проблеми
. Державне регулювання ринку праці
.1 Способи регулювання ринку праці
.2 Інструменти державного регулювання
.3 Політика зайнятості та регулювання ринку праці
.4 Зайнятість і безробіття в РФ по червень 2011 року
.5 Основні фактори й тенденції формування ринків праці РФ
Висновок
Список використаних джерел
Додатки
державний безробіття ринок праця
Введення
Ринок праці як економічна категорія довгий час розглядався як явище, притаманне лише капіталістичним країнам, а безробіття - як наслідок пануючих відносин на ринку праці, що виникають у результаті численних протиріч між працею і капіталом.
Довгий час вважалося, що поступальний розвиток радянської економіки дає необмежені можливості для повної зайнятості в суспільному виробництві, і завдання полягає лише в тому, щоб залучити до нього все працездатне населення за принципом «хто не працює, той не їсть ». Загальна обов'язковість праці і пріоритет суспільного над особистим визначали соціальний клімат радянського суспільства протягом десятиліть. Але реальність показувала інше: існували величезні за масштабами диспропорції в зайнятості між різними регіонами, які офіційна статистика, зрозуміло, приховувала.
Перехід до ринку Росії в 1990-х рр.. загострив проблеми зайнятості і додав до них нові. Ринкові реформи означали скасування більшої частини адміністративних обмежень, які діяли у сфері зайнятості при колишньому економічному режимі. Були законодавчо визначені права та обов'язки працівників, роботодавців і держави стосовно нових умов. Централізоване планування як метод регулювання попиту і пропозиції робочої сили відійшло в минуле. Держава лишилось статусу роботодавця-монополіста, поряд з державною виник і почав бурхливо розвиватися новий приватний сектор. Трудова діяльність втратила обов'...
