язковий характер, який вона мала в плановій економіці, виключне право розпоряджатися своїми здібностями до праці було визнано за самими працівниками. Визнання контрактної природи трудових відносин зажадало поглибленої розробки законодавства про індивідуальні та колективні договори і посилення ролі судової системи в контролі їх виконанням. Штучні бар'єри на шляху переміщення робочої сили (такі як інститут прописки і т. П.) були ліквідовані або значно ослаблені. Широке поширення отримали самозайнятість і вторинна зайнятість. Підприємства отримали свободу у визначенні чисельності та складу зайнятого персоналу, а також у встановленні рівня і ступеня диференціації заробітної плати. Жорсткість бюджетних обмежень, що стало наслідком ринкових реформ, послабило стимули до накопичення надлишків робочої сили. Відбувся відхід від принципу гарантованої зайнятості, була визнана неминучість існування такого економічного явища як безробіття. Як наслідок, виникла і почала функціонувати система страхування по безробіттю (була створена Федеральна служба зайнятості, заснований Фонд зайнятості, визначено порядок відрахування страхових внесків і т. д.).
Мета даної курсової - показати сутність ринку праці, механізм функціонування, визначення основних тенденцій і напрямів його розвитку та регулювання.
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ РИНКУ ПРАЦІ
.1 Сутність та теорії ринку праці
Ринок праці - це особлива економічна категорія, яка являє собою складну систему відносин з приводу обміну індивідуальних здібностей до праці на фонд життєвих засобів (заробітна плата) необхідних для відтворення робочої сили. У ролі продавця з пропозицією робочої сили виступає населення, а в ролі покупця з попитом на робочу силу виступає роботодавець.
Ринок праці виконує дві основні соціально-економічні функції: розподіл людських ресурсів з альтернативних видів зайнятості (за професіями, галузями, підприємствам, територіям) і розподіл доходів у формі окладів, заробітної плати як стимулу і як винагороди за працю. Реалізація цих функцій ринку праці повинна сприяти: ефективності, тобто максимізації продуктивності, віддачі від людських ресурсів, максимізації доходів, економічному зростанню держави, соціальної справедливості і, нарешті, забезпечення рівних для всіх можливостей доступу до робочих місць і професійної підготовки.
Стосовно ринку праці населення ділиться на категорії:
Економічно активне населення - та частина населення, яка забезпечує пропозиції робочої сили для виробництва товарів і послуг. . До зайнятих відносяться особи обох статей, працездатного віку, які в даний період: виконують роботу на умовах найму за винагороду (заробітна плата) або повний, або не повний робочий день; тимчасово відсутні на роботі з причини хвороби, відпустки і т.д. До безробітних належать особи обох статей, працездатного віку, що у розглянутий період: не мають роботи; займаються пошуками роботи, тобто звертаються до державної служби зайнятості, або самостійно, або роблять кроки до організації власної справи; готові приступити до роботи негайно.
Економічно неактивне населення - це населення країни, яке з ряду об'єктивних причин не може виступити на ринку праці з пропозицією робочої сили (діти, непрацездатні інваліди та непрацюючі пенсіонери).
О...
