МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ УКРАЇНИ
УО" Білоруський державний ЕКОНОМІЧНИЙ
УНІВЕРСИТЕТ"
Кафедра світової економіки
Курсова робота
з дисципліни: Макроекономіка
на тему: Заробітна плата: сутність, форми, системи, функції
Студент (ка) Е.Н. Лук'янова
ФФБД, 2 курс, ЗФK (підпис)
РуководітельЕ.І. Лобкович
МІНСЬК 2012
Зміст
Введення
. Форми, системи і функції заробітної плати
. Системи оплати праці за кордоном
. Організація заробітної плати в Білорусі
Висновок
Список використаних джерел
Реферат
Курсова робота 35 стр,., 1 рис., 1 табл., 23 джерел, 5 дод.
НОМІНАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА, РЕАЛЬНА ЗАРОБІТНА ПЛАТА, відрядна оплата праці, ПРОСТА погодинна оплата праці, почасово - преміальної ОПЛАТА ПРАЦІ, відрядна - ПРОГРЕСИВНА СИСТЕМА ОПЛАТИ ПРАЦІ
Об'єкт дослідження-форми, системи і функції заробітної плати.
Предмет дослідження - чинники, особливості й тенденції розвитку нових заробітної плати в Республіки Білорусь.
Мета роботи: вивчити поняття і сутності заробітної плати, виконуваних нею функцій, її форм і систем, розкриття процесу організації заробітної плати в країнах з розвиненою ринковою економікою, а також дослідження розвитку заробітної плати в Республіці Білорусь та її стану на сучасному етапі.
Методи дослідження: аналіз і синтез, логічний аналіз, позитивний і нормативний аналіз.
Автор роботи підтверджує, що наведений в ній аналітичний матеріал правильно і об'єктивно відображає стан досліджуваного процесу, а всі запозичені з літературних та інших джерел методологічні та методичні положення і концепції супроводжуються посиланнями на їх авторів.
Введення
Заробітна плата здається простим і ясним явищем. За договором про найм людина зобов'язаний протягом встановленого часу працювати на підприємстві (в установі), а підприємець в обмін на його праця - виплачувати певну суму грошей. Так відбувається угода з купівлі-продажу праці. Тобто, заробітна плата зовні сприймається як ціна (грошовий вираз) праці-товару. Роль заробітної плати виражається і в стимулюючому впливі на працівника: наявність заробітної плати викликає у нього зацікавленість у праці. Таким чином, заробітна плата виконує двояку роль: з одного боку, це плата за результат праці (роботу), а з іншого - стимул до праці.
Тим часом неясно, яким чином визначається величина оплати праці? В даний час в різних країнах існують різноманітні шляхи її визначення, що залежить від цілого ряду чинників як об'єктивних, так і суб'єктивних.
Розмір заробітної плати служить важливим показником рівня життя населення. Отже, заробітна плата є одним з факторів, за яким можна судити про економічний і соціальний добробут народу.
Все вищесказане свідчить про те, що питання організації та розвитку заробі...
