Введення
На сьогоднішній день дискримінація є постійно розглядаються процесом, так само він є предметом вивчення в економічному аналізі.
Вкрай істотно розрізнити дискримінацію та нерівність. Тому що присутність нерівності стосовно встановленої групі людей в силу об'єктивних обставин не їсти дискримінація. Дискримінація в галузі праці та занять означає інше і менш сприятливе поводження з людьми через властивих їм характеристик, що не мають зв'язку до їхніх заслуг, кваліфікації або вимогам до даної роботи. До числа таких характеристик зараховуються приналежність людей до тієї іншої раси, колір шкіри, стать, исповедуемая ними релігія, політичні погляди, національна приналежність, соціальне походження.
Явище дискримінації економісти, політологи та соціологи вивчають і аналізують більше сорока років. Першою серйозною роботою, присвяченій цій темі, стала книга Гарі Стенлі Беккера, американського економіста, лауреата Нобелівської премії за 1992 рік в області економіки, «The Economics of Diskrimination». У своїй докторській дисертації, написаної в 1955 році, Беккер виділив три основних джерела дискримінації на ринку праці і вперше спробував об'єктивно оцінити економічні наслідки даного явища.
Крім Г. Беккера цю проблему у своїх наукових працях піднімали Р.Дж. Еренберг, Р.С. Сміт, М. Армстронг та ін У Росії тема дискримінації освячена в роботах С.Ю. Рощина, Т.О. Разумової, Н.А. Волгіна, М.А. Винокурової та ін І все ж проблема дискримінації залишається актуальною на сьогоднішній день, оскільки посилюється соціально-економічна нерівність суспільства.
Виставлені вченими теорії, розроблені моделі дискримінації на ринку праці не можуть пояснити, чому дискримінація продовжує існувати.
Об'єктом дослідження даної курсової роботи представляє явище дискримінації на ринку праці, а предметом дискримінація на ринку праці за національною ознакою.
Основна мета роботи вивчити особливості дискримінації на ринку праці за національною ознакою.
У зв'язку з поставленою метою висунуті наступні завдання:
. визначити поняття та види ринкової дискримінації, а також проаналізувати існуючі теорії, що пояснюють дискримінаційні відмінності;
. виявити причини виникнення і наслідки дискримінації на прикладі одного з видів - дискримінації за національною ознакою. Оцінити масштаби дискримінації за національною ознакою на ринку праці в Росії і країнах СНД;
. Розглянути основні заходи, проведені державою, спрямовані на усунення дискримінації на ринку праці й оцінити їх ефективність; дискримінація ринок праця національний
Методом дослідження є аналіз існуючої літератури, який дозволить детально розглянути явище дискримінації та узагальнити точки зору різних авторів.
Глава I. Ринок праці
1.1 Ринок праці та суб'єкти
Ринок праці як система економічних відносин, норм та інститутів, що забезпечують відтворення робочої сили і її використання, є невід'ємною складовою частиною ринкової системи.
Згідно з визначенням Міжнародної організації праці (МОП), якого дотримуються багато закордонних профспілки і фахі...
