Зміст
В
1. Види дискримінації на ринку праці
2. Монопсоністіческая дискримінація
3. Моделі схильності до дискримінації
4. Статистична дискримінація
5. Дискримінація і сегрегація
6. Витрати від дискримінації
7. Вплив на ринок праці системи оплати праці на основі робіт порівнянної цінності
Бібліографічний список
В
1. Види дискримінації на ринку праці
Дискримінація - Це нерівні можливості на ринку праці групи працівників, виділених за певною ознакою і мають однакову продуктивність з іншими працівниками (групова дискримінація), або нерівні можливості окремих працівників порівняно з працівниками, які мають аналогічні характеристики якості робочої сили (індивідуальна дискримінація). Підставою для дискримінації на ринку праці виступають расові, етнічні, тендерні, вікові та інші характеристики робочої сили.
Можна виділити кілька видів дискримінації на ринку праці за сферою дії або за результатами.
1. Дискримінація при наймі на роботу (або, навпаки, при звільненні з роботи). Вона відбувається тоді, коли ту чи іншу групу населення за інших рівних умов останніми беруть на роботу і першими звільняють.
2. Дискримінація у доступі до певних професій або посад. Вона відбувається, коли який-небудь групи населення забороняють або обмежують доступ до певних видів діяльності, професіями, посадами, незважаючи на те, що вони здатні виконувати ці роботи. Цей вид дискримінації називають також професійної сегрегацією.
3. Дискримінація при оплаті праці. Вона виникає у випадку більш низької оплати праці одних працівників порівняно з іншими за виконання однієї і тієї ж роботи. Тобто в тому випадку, коли розбіжності в оплаті праці не пов'язані з відмінностями в ефективності праці.
4. Дискримінація при просуванні по службі, у професійній кар'єрі. Вона спостерігається, коли працівники дискримінується групи обмежуються в вертикальної мобільності. Цей вид дискримінації аналогічний професійної сегрегації, але в даному випадку сегрегація відбувається по вертикалі, в посадовій ієрархії.
5. Дискримінація при отриманні освіти або професійної підготовки. Вона може виражатися або в обмеженні доступу до отримання освіти і професійної підготовки, або в наданні освітніх послуг більш низької якості. Цей вид дискримінації не можна повною мірою віднести власне до дискримінації на ринку праці, оскільки отримання освіти зазвичай передує трудової діяльності. Але незважаючи на В«дотрудовойВ» характер цього виду дискримінації, її причини та наслідки з неї найтіснішим чином пов'язані з функціонуванням ринку праці.
Дискримінація - Складне явище, в якому об'єднуються і дискримінаційні відмінності в заробітній платі, та інші нерівні можливості на ринку праці. Тому моделі, аналізують дискримінаційні відмінності в заробітній платі, в якості передумов чи наслідків містять...
